労働関連COLUMN
～最旬！労働情報コラム～ vol,98
2025年４月からの改正対応－要介護状態の判断基準、継続雇用制度について
2025年４月に向けて、目下、育児・介護休業法の改正対応を進めている企業が多いと思います。この２月にかけて、厚生労働省からの情報発信も進み、「育児・介護休業等に関する規則の規定例」の詳細版や、新たなパンフレット「育児・介護休業法 令和６年（2024年）改正内容の解説」等も公表されました。 &...
～最旬！労働情報コラム～ vol,97
カスタマーハラスメントに関する法令・条例の動き
前回のコラムで、2025年は、カスタマーハラスメント（カスハラ）について事業主の雇用管理上の措置義務化に向けた法令改正の動きが見込まれることに触れました。これは、労働政策審議会の2024年12月26日付け建議に「カスタマーハラスメントは労働者の就業環境を害するものであり、労働者を保護する必要がある...