ポイント

　本件は，郵便事業を行う株式会社である日本郵便（本件会社）に勤務し，郵便配達業務に従事する社員（本件社員）が，酒気帯び運転（前日の飲酒による。）の状態で人身事故（加療１週間の右手首捻挫）を起こしたこと（本件事故）を理由として懲戒解雇された（本件懲戒解雇）ことを不服として，主位的請求として，懲戒解雇が無効であり，地位確認，未払賃金などを請求した事案である。
　本判決は，本件会社の懲戒標準によれば，故意による飲酒運転で交通事故を起こした者は懲戒解雇とすると定められていることから…

ポイント

　本件は，社会医療法人社団順江会が開設する病院（本件社会医療法人）に現在も勤務する調理師（本件調理師）が，本件調理師と本件社会医療法人との間の労働契約に基づき，令和３年４月１日から令和８年１月31日までの未払時間外勤務手当等を請求するとともに，労働基準法114条に基づき付加金を請求する事案である。これに対し，本件社会医療法人は，１か月単位の変形労働時間制を採用し，また，休日振替などの措置をとっているので，本件調理師の請求には理由がないと主張していた。
　従って，事案は…

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　本件は，ベンチャービジネスへの投資及びその育成，経営コンサルティング業などを目的とする会社（本件会社）と雇用契約を締結した従業員（本件従業員，令和５年８月１日入社）が，本件会社に対し，本件会社による本件従業員に対する解雇（本件解雇）が無効であるとして地位確認と未払い賃金の支払などを主張したことと，本件会社が本件従業員の退職理由を取引先に告知したことが本件従業員のプライバシー侵害及び名誉毀損に該当するかなどが争点となった事案である。
　本判決は，本件従業員が①許可なく競業他社の役員に就任し…

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　本件は，多数の争点を含むが，もっとも注目されるのは，専門業務型裁量労働制を導入するための労使協定について，その締結当事者である過半数代表者の選出手続の瑕疵が争点になったことである。本件の原審判決（松山地判令５・12・20　LEX/DB：25596760）は，「過半数代表者の選出手続は，労働者の過半数が当該候補者の選出を支持していることが明確になる民主的なものである必要がある」との規範を示し，…

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　本件は，正社員ではない無期雇用労働者の基本給，賞与，家族手当及び住宅手当（二つの手当をあわせて「本件手当等」ともいう。）における待遇の相違が労働契約法３条２項に違反し，憲法14条，民法90条が規定する公序ともいうべき均等待遇の原則に反するなどと主張して，本件会社に対し，不法行為に基づく損害賠償として，平成14年４月から令和６年３月までの間に正社員に支給された本件手当等と，同期間に本件契約社員に支給された賃金との差額に相当する損害金などの支払を求める事案である…

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本件は，書籍，雑誌の出版等を目的とする二見書房（本件会社）において，編集企画業務に従事していた従業員（本件従業員）が令和５年９月１日付けで編集部から総務部への異動を内容とする配転命令（本件配転命令）を受けた後，本件配転命令が無効であるとしてこれに従わず長期の欠勤をしたところ，本件会社から令和６年５月30日付けで懲戒解雇（以下「本件懲戒解雇」という。）されたため，本件会社に対し，①本件配転命令が無効であり，本件会社の総務部に勤務する労働契約上の義務のないことの確認を求めるとともに…

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　本件は，神戸製鋼所（本件出向元）の従業員が建設機械・機械の製造・販売等の事業を営む，本件出向元の被告の100％子会社であるコベルコ建機（本件出向先）に出向したが，令和３年４月に出向命令を解除された本件出向元従業員（本件従業員）が，上記出向命令の解除が無効であると主張して，本件出向元に対し，復職義務の不存在の確認を求め，本件出向先に対し，労働契約上の地位の確認などを求める事案である。
　出向労働者に対する復帰命令をめぐる事案は，これまで多くなく…

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本件は，無期労働契約の正職員と定年退職後の有期雇用の嘱託職員との労働条件の相違が労契法旧20条に違反するかが争点となった事案である。本件の原判決（名古屋高判令４・３・25本誌126号38頁LEX/DB25592145）は，基本給の相違が６割を超える範囲において，不合理との判断を示した。しかし，最高裁は，メトロコマース事件最高裁判決（最三小判令２・10・13）の示す基本的判断枠組みに基づいて，原判決が本件の正職員と嘱託職員との基本給及び賞与（一時金）の相違について，それらの給与の性質及び目的を十分踏まえておらず，また，労使交渉に関する事情も適切に考慮せず，その相違の一部を労契法旧20条にいう不合理なものに当たるとした判断を誤りとして破棄し，名古屋高裁に差し戻す判断を下した（最一小判令５・７・20本誌139号２頁LEX/DB25572945）。
　そこで，差戻審である本判決は…

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　本件は，国立大学法人である東京海洋大学（本件大学）が平成17年４月以降，数学科目の講義を担当する非常勤講師（本件非常勤教員）として「委嘱」する旨の期間１年の契約を毎年更新してきたが，令和３年度の本件契約を最後に雇止めをした。これに対し，本件非常勤教員は，本件契約は労契法18条１項の「有期労働契約」に当たり，同項に基づく無期転換権を行使したことにより期間の定めのない労働契約に転換したとして，上記雇止めは解雇に当たり，その解雇は無効であると主張し…

ポイント

　本件は，産業用，工業用の特殊ゴム製品を主に海外の生産メーカーに発注し，これを国内及び海外の需要家に納品する業務などを行う会社（本件
会社）に雇用されていた従業員（本件従業員）が，本件会社によって令和３年８月31日付けでなされた普通解雇（以下「本件解雇」という。）を無
効であると主張し，従業員としての地位確認及び未払い賃金の支払いなどを，また，本件会社の本件従業員に対する違法な退職勧奨，休業命令の発
令，団体交渉中の解雇通知書の送付等が不法行為であると主張し，損害賠償などを請求した事案である。
　本件従業員に対する解雇は，無効とされたが…