季刊労働法 – 株式会社労働開発研究会

労働法の法改正・問題点・課題などに鋭い切り口で迫ります。

　当誌は、昭和26年創刊以来、労働法・労働問題のオピニオン・リーダーとして今日的課題に取り組み、多くの研究者や実務家、学校関係者の方々に愛読されてまいりました。

　毎号の特集では、法改正や労働問題の現状・課題、海外の労働事情等について、公労使の立場から著名な先生方が鋭い切り口で問題点に迫ります。また、アップデートな判例解説も毎号取り上げます。

　この1冊で今日必要不可欠な労働法を網羅しておりますので、より深い知識、更なる理解のための1冊として、法律専門家から実務家の方までおすすめです。

労働法の最新事情に詳しくなれる

労働法上の諸問題をいち早く取り上げ、最新の情報にアップデート
最新判例、重要判例を取り上げ、詳細な解説を提供
最新の労働法事情に詳しくなりたい方におススメです。

労働法の展望・理論が見える

学術誌の側面も強い『季刊労働法』では、多種多様な論文を掲載。
今後の労働法の展望・理論を身に着けるのに最適です。

季刊労働法の投稿規定はこちら

季刊労働法289号（2025／夏季）2025年6月15日発売

特集：カスタマーハラスメントの法規制

夏号ではカスタマーハラスメントを特集します。東京都では、４月１日からカスタマーハラスメント防止条例が施行され、また、各企業でも相次いでカスハラ防止指針が公表されています。国会での法制化への動きも見つつ、他国の状況や、今までの裁判例の動向も検討したいと思います。第２特集は、「競業避止特約をめぐる労働法と競争法」です。イギリスと日本の比較を中心に、最新の理論動向を探ります。そのほか、「猛暑と労働」などの論考を掲載します。

3,630円（本体3,300＋税）

「季刊労働法」ウェブ版のご案内

年4回発行する「季刊労働法」のウェブ版をウェブ上で閲覧できるサービスです。
お手持ちのパソコン、タブレット上で、いつでもどこでも手軽に、「季刊労働法」をご覧いただくことができます。

手軽に閲覧！

発行日には、最新号をウェブ上で閲覧できます。
バックナンバー（過去に発行した号すべて※）をウェブ上で閲覧できます。
（※未掲載の号がありますが、予めご了承ください。）

読みたいコンテンツを手軽に見つける！
便利な検索機能を利用できます！

発行年や号数での検索をはじめ
「△△を掲載しているページ」
「〇〇氏の執筆したページ」
などキーワードで必要な情報を手早く簡単に探すことができます

「季刊労働法」ウェブ版は、デジタルライブラリーからご利用いただけます。デジタルライブラリーのご案内

「季刊労働法」のお申込み

下記のお申し込みボタンより必要な情報を登録の上、お申込みください。

■「季刊労働法」冊子の年間購読（定期発送）

年4回発行する「季刊労働法」（冊子）を定期購読できるサービスです。送料無料で発送いたします。

年間発行数	3月・6月・9月・12月の各15日（年間4冊）
年間利用料	14,520円（本体13,200円＋税）、発送手数料無料

※ご利用は１年単位で承ります。また利用中止のお手続きがない限り自動継続となります。

※バックナンバーの購入（１冊単位でのご注文）は、バックナンバー一覧からカートに入れてご購入ください。（送料はご注文入力画面内でご確認ください。）

■「季刊労働法」ウェブ版

収録内容	創刊号（1951年）から最新号まで収録
年間利用料	26,400円（本体24,000円＋税）

※ご利用は１年単位で承ります。また利用中止のお手続きがない限り自動継続となります。

バックナンバー（オンデマンド印刷版）購入にあたっての注意事項

バックナンバーでは、現在では一般的でない表記、不適切と思われる表現がある場合もございますが、作成された時代背景や社会状況を鑑み、また、執筆者の論文を正確に表現したいという意向から当時のままの表記・表現で掲載しております。読者の皆様のご理解を賜りますようお願いいたします。
バックナンバーの販売に関し、執筆者の方の同意が得られなかった論文等に関しては、目次等に記載があるものでもお届けする書誌には割愛させていただく場合がございます。
バックナンバーの復刻・制作にあたっては、当時の原稿は残っていないため、保存されている実物の書誌を電子化の原本として使用いたしました。修正はしておりますが、一部にお見苦しい箇所がある場合もございます。ご了承いただきますようお願いいたします。
バックナンバーはご注文受付完了後に作成いたしますので、1週間ほど後の発送となります。
商品の特性上、完全受注生産となりますので、ご注文完了後のお客様都合のキャンセルはお受けできませんのでご注意ください。
その他、ご注文、納期等についてのお問い合わせは　こちら　までお願いいたします。