労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,63

    「シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」

    　本年1月7日、厚生労働省は、「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」（以下「留意事項」）を公表しました。   　この留意事項では、「シフト制」の定義について、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月な...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,62

    「改正育児介護休業法に関するＱ＆Ａや施行通達等の公表」

    　本年11月30日、厚生労働省は、改正育児介護休業法（令和3年法律第58号）に関するQ&A（同日時点版）を公表しました。また、2023（令和5）年4月1日施行の改正事項である育児休業等の取得状況の公表に関しても、施行規則や施行通達等の内容が明らかとなりました。   　まず、Q&Aで...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,61「偽装請負と労働契約申込みみなしによる派遣先・派遣労働者間の労働契約の成立」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,60「改正育児介護休業法に関する施行通達や規定例等の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,59「改正育児介護休業法に対応した施行規則・指針の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,58「脳・心臓疾患の労災認定基準の改正」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,57「改正公益通報者保護法に基づく指針の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,55「コーポレートガバナンス・コードの一部改正」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,54「職場のハラスメントに関する実態調査」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,53「改正育児介護休業法の成立」