労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,73

    「2023年労働立法の動向・労働条件明示義務の強化等」

    　2023年のスタートにあたり、本コラムでこれまでにご紹介したものも含め、2023年の労働立法の動向を確認したいと思います。   　4月に施行される法令改正の一つが、前回のコラムで紹介した賃金のデジタル払いです。4月1日に改正労働基準法施行規則が施行され、資金移動業者の指定申請が始...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,72

    「賃金のデジタル払いの解禁」

    　労働基準法施行規則が改正され（2022年11月28日公布）、2023年4月以降、賃金の支払方法の選択肢にデジタル払い（○○ペイでの支払）ができるようになります。賃金の支払方法は、通貨払いが原則とされていますが（労働基準法24条1項）、「厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,71「ウーバーイーツ配達パートナーの労組法上の労働者性」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,70「懲戒処分等の量定に関する最高裁判所の判断」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,69「職場における学び・学び直し促進ガイドラインの策定」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,68「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画と情報公表の拡大」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,67「不妊治療と仕事の両立のための職場環境整備」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,66「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,65「女性活躍推進法に基づく行動計画策定・情報公表義務の拡大」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,64「中小企業におけるパワハラ防止措置の義務化等」