労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,67

    「不妊治療と仕事の両立のための職場環境整備」

    　2022年4月より、不妊治療に関して保険適用が開始されたり、次世代法（次世代育成支援対策推進法）の施行規則改正により、不妊治療と仕事との両立に取り組む企業を認定する「くるみんプラス」等の制度が新設されたりしています。このほかにも、不妊治療と仕事の両立のための職場環境整備に向けて厚生労働省は取組を強...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,66

    「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」

    　厚生労働省労働基準局に設置された「多様化する労働契約のルールに関する検討会」は、本年3月30日、2021年3月24日から計13回にわたって開かれた検討会の報告書（以下「検討会報告書」）を取りまとめ、公表しました。   　この検討会は、①労働契約法の改正により2013年4月に施...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,65「女性活躍推進法に基づく行動計画策定・情報公表義務の拡大」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,64「中小企業におけるパワハラ防止措置の義務化等」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,63「シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,62「改正育児介護休業法に関するＱ＆Ａや施行通達等の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,61「偽装請負と労働契約申込みみなしによる派遣先・派遣労働者間の労働契約の成立」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,60「改正育児介護休業法に関する施行通達や規定例等の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,59「改正育児介護休業法に対応した施行規則・指針の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,58「脳・心臓疾患の労災認定基準の改正」