労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,70

    「懲戒処分等の量定に関する最高裁判所の判断」

    　ハラスメント事案に関する処分について高等裁判所が裁量権逸脱とした判断を最高裁判所が破棄する判決が今年に入り立て続きました。6月14日判決（氷見市（消防職員停職処分）事件）と9月13日判決（長門市（消防職員分限免職処分）事件）です。どちらも公務員関係における事案ですが、私企業が懲戒処分等を検討する際...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,69

    「職場における学び・学び直し促進ガイドラインの策定」

    　本年６月29日、厚生労働省は「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」の策定を公表しました。   　労働者の職業訓練や職業能力に関するいわば基本法として、職業能力開発促進法があり、同法は、職業能力開発施策の基本方針について厚生労働大臣が職業能力開発基本計画を定めるものとしてい...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,68「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画と情報公表の拡大」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,67「不妊治療と仕事の両立のための職場環境整備」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,66「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,65「女性活躍推進法に基づく行動計画策定・情報公表義務の拡大」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,64「中小企業におけるパワハラ防止措置の義務化等」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,63「シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,62「改正育児介護休業法に関するＱ＆Ａや施行通達等の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,61「偽装請負と労働契約申込みみなしによる派遣先・派遣労働者間の労働契約の成立」