労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,86

    「「多様な正社員」制度の普及促進」

    　厚生労働省は2024年1月、パンフレット「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説　全業種版」を公表しました（飲食業と小売業向けは先に公表済み。）。このパンフレットでは、配置転換や転勤、仕事内容や勤務時間等の範囲が限定されている正社員（限定正社員）の総称を「多様な正社員」とし、「『...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,85

    「2024年の労働関係法令の施行・改正の見通し」

    　2024年の始まりにあたり、今後の労働関係法令の施行・改正の見通しについて、これまでのコラムでご紹介できていなかった部分も含めて整理したいと思います。   　まず、４月に施行される主なものは、①労働条件明示に関する改正（労働基準法施行規則や「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,84「今年の立法動向を振り返る」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,83「労働条件明示のルール変更への備え」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,82「これからの労働基準法制のあり方」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,81「精神障害の労災認定基準の見直し」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,80「地域別最低賃金―全国加重平均1000円超」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,79「LGBT理解増進法の成立と最高裁判決（国・人事院（経産省職員）事件）」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,78「仕事と育児・介護の両立支援とアメックス事件控訴審判決」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,77「フリーランス保護新法の成立」