労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,83

    「労働条件明示のルール変更への備え」

    　労働基準法施行規則（以下「労基則」）と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（以下「告示」）が改正され、これらが施行される2024（令和6）年4月1日以降に締結される労働契約より、契約締結時（有期契約の更新時を含みます。）の労働条件明示事項等が追加されます（なお、契約期間の始期ではなく...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,82

    「これからの労働基準法制のあり方」

    　厚生労働省労働基準局は、本年10月20日、「新しい時代の働き方に関する研究会」（以下「研究会」）の報告書を公表しました。この報告書は、本年3月から10月まで、計15回にわたり開催された研究会での検討結果を取りまとめたものです。   　報告書の冒頭では、「これからの労働基準法制のあ...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,81「精神障害の労災認定基準の見直し」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,80「地域別最低賃金―全国加重平均1000円超」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,79「LGBT理解増進法の成立と最高裁判決（国・人事院（経産省職員）事件）」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,78「仕事と育児・介護の両立支援とアメックス事件控訴審判決」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,77「フリーランス保護新法の成立」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,76「募集・採用における年齢制限の禁止と例外」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,75「人材に関する情報開示の動き」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,74「フリーランスの保護に向けた立法の動向」