労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,77

    「フリーランス保護新法の成立」

    　フリーランス保護のための新しい法律「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（以下「フリーランス新法」といいます。）が本年4月28日に成立し、5月12日に公布されました。公布日から1年6か月以内の政令で定める日に施行されます。フリーランスを保護対象とした初めての立法であり、このような法律が...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,76

    「募集・採用における年齢制限の禁止と例外」

    　労働施策総合推進法（旧雇用対策法）第9条は、募集及び採用について、事業主に対し、一定の場面を除き年齢にかかわりのない均等な機会を確保するよう求めています。求人票では年齢不問としながらも、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定したり、採用の上限・下限年齢を設けたりすることは、年齢制限の禁止が解除され...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,75「人材に関する情報開示の動き」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,74「フリーランスの保護に向けた立法の動向」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,73「2023年労働立法の動向・労働条件明示義務の強化等」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,72「賃金のデジタル払いの解禁」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,71「ウーバーイーツ配達パートナーの労組法上の労働者性」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,70「懲戒処分等の量定に関する最高裁判所の判断」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,69「職場における学び・学び直し促進ガイドラインの策定」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,68「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画と情報公表の拡大」