労働関連NEWS
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令和７年度・賃上げ支援へ助成金拡充 実績に応じ加算措置――厚労省
厚生労働省は令和７年度、生産性向上や正規・非正規の格差是正など賃上げ支援に関する助成金を拡充する方針だ。賃金規程や人事評価制度などを導入して離職率を低下させた企業を対象とする人材確保等支援助成金雇用管理制度助成コースについて、一定の賃上げを実現した場合の加算措置を新設する。非正規労働者の処遇改善を...
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20年前の合意基づき支払いを 一方的な賃金減額で――東京地裁
弁理士法人の関連会社で働く労働者が賃金減額を不服とした裁判で、東京地方裁判所（遠藤安希歩裁判官）は減額の合意を認めず、３年分の差額賃金など計600万円の支払いを命じた。同社は平成17年に固定残業代、26年に出来高払い制を導入。労働者は賃金額決定を通知するメールに対し「了解しました」と返信していた。...
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均等・均衡待遇／慶弔休暇の違反めだつ 是正指導は176件に――大阪労働局
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地域工務店・複数社共同の人材育成支援 助成制度を創設へ――国交省・厚労省・７年度概算要求
- 令和７年度概算要求・育児両立支援で大幅増 新給付金に939億円――厚労省
- 解雇期間中・歩合給支払い命じる
- 荷主事業者・上位3200社に報告義務 荷待ち時間削減へ――３省合同会議
- 令和５年監督結果・「役職手当」不算入めだつ 割増賃金違反が最多――相模原労基署
- ４週４休制見直しへ議論 連続勤務に上限設定――厚労省・労基法制研
- 労働関係訴訟・過去２番目の多さに 「和解」は６割を回復――最高裁・令和５年司法統計
労働関連COLUMN
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～最旬！労働情報コラム～ vol,92
「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会 報告書」の公表
前回のコラムの最後にご紹介した「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」の報告書が本年8月8日に公表されましたので、今回はこれを取り上げたいと思います。報告書には「女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて」との副題が付けられています。 ...
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～最旬！労働情報コラム～ vol,91
「令和５（2023）年度「過労死等の労災補償状況」の公表」
先日、厚生労働省が令和5（2023）年度の「過労死等の労災補償状況」を公表しました。これは、令和5年度における、脳・心臓疾患及び精神障害に関する労災の請求件数（いわゆる労災申請の件数）や、業務上外の決定件数（業務上決定がいわゆる労災認定を意味し、決定件数には同年度以前に請求があったものを含む）等に...
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,90「改正育児介護休業法の成立」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,89「労働基準関係法制研究会の開催」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,88「２つの最高裁判決（協同組合グローブ事件・滋賀県社会福祉協議会事件）」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,87「育児介護休業法改正案の概要」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,86「「多様な正社員」制度の普及促進」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,85「2024年の労働関係法令の施行・改正の見通し」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,84「今年の立法動向を振り返る」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,83「労働条件明示のルール変更への備え」