労働関連NEWS
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長時間労働が疑われる事業場に対する令和5年度の監督指導結果を公表します―厚生労働省
長時間労働が疑われる事業場に対する令和5年度の監督指導結果を公表します 厚生労働省では、このたび、令和5年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、監督指導の結果を取りまとめましたので、監督指導事例等と共に公表します。 この監督指導は、各種情報から時...
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育児のためのテレワーク・週5勤務で「月10日」要件 “柔軟な働き方”措置――育介法施行規則など改正案
厚生労働省は、来年4月から順次施行される改正育児介護休業法に関する省令・告示の改正案を公表した。省令案では、3歳~小学校就学前の子を養育する労働者を対象に、「柔軟な働き方を実現するための措置」のメニューの1つである「在宅勤務等」を講じる場合、週所定労働日数が5日の労働者のケースでは月10日の在宅勤...
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労災認定取消し・事業主の原告適格認めず 利益侵害当たらない――最高裁 →★講演情報
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派遣と偽り労働者供給 IT企業に改善命令――東京労働局
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災害発生事業場・2割が機械停止怠り作業 監督結果を初公表――香川労働局
- 厚生年金健康保険・企業規模要件の撤廃を 適用拡大へ報告書――厚労省・有識者懇談会
- 国籍・人種差別/繰返し申告は解雇事由に 度重なる警告を無視――東京地裁
- トラック運送業/改善告示違反で処分厳格化 悪質業者の利得防ぐ――国交省
- 是正報告・「繰り返さない工夫」を確認 長時間労働抑制へ――千葉労働局
- 全国社労士会連合会・勤務6時間以下にも休憩を 新たな付与義務提言――厚労省がヒアリング
労働関連COLUMN
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~最旬!労働情報コラム~ vol,90
「改正育児介護休業法の成立」
育児介護休業法を改正する法律が本年5月24日に成立し、5月31日に公布されました(令和6年法律第42号)。 今回の改正は、育児と介護の双方について事業主の措置等を拡充するものです。育児関係は、2025年4月1日施行分と施行日未定分(公布日から1年6か月を超えない範囲内におい...
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~最旬!労働情報コラム~ vol,89
「労働基準関係法制研究会の開催」
厚生労働省(労働基準局)において「労働基準関係法制研究会」が設置され、2024年1月から現在まで、計7回の会合が開催されています。 この研究会は、①「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書(2023年10月20日公表)を踏まえた、今後の労働基準関係法制の法的論点の整理、②...
- ~最旬!労働情報コラム~ vol,88「2つの最高裁判決(協同組合グローブ事件・滋賀県社会福祉協議会事件)」
- ~最旬!労働情報コラム~ vol,87「育児介護休業法改正案の概要」
- ~最旬!労働情報コラム~ vol,86「「多様な正社員」制度の普及促進」
- ~最旬!労働情報コラム~ vol,85「2024年の労働関係法令の施行・改正の見通し」
- ~最旬!労働情報コラム~ vol,84「今年の立法動向を振り返る」
- ~最旬!労働情報コラム~ vol,83「労働条件明示のルール変更への備え」
- ~最旬!労働情報コラム~ vol,82「これからの労働基準法制のあり方」
- ~最旬!労働情報コラム~ vol,81「精神障害の労災認定基準の見直し」