労働関連NEWS
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障害者雇用納付金／80人以上へ適用拡大案 準備期間を確保し――労政審分科会
労働政策審議会障害者雇用分科会は10月21日、法定雇用率の未達成企業から徴収する「納付金」の適用範囲を100人以下企業にまで広げるかをめぐって議論した。厚生労働省が、適用を拡大する場合のイメージとして、80～100人規模を対象に加える案を提示した。体制整備のための十分な準備期間の確保も提案している...
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パタハラ・育休復帰時の配転無効 外勤職から内勤職へ――東京高裁
東京都内に本社がある住宅設備の大手企業で働く労働者が、育児休業から復帰した際の異動を不服として訴えた裁判で、東京高等裁判所（伊藤繁裁判長）は外勤職から内勤職への異動を違法・無効とした一審判決を維持した。異動に伴い外勤職を支給対象とした固定残業代が支払われなくなったのは不利益取扱いと評価せざるを得な...
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2030年までに35歳36万円 ４年で15％増めざす――連合・春闘基本構想
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飲食店で時間外違反めだつ 店長の働き方改善を――兵庫労働局
- 使用者側 多様な取組みの容認求める インターバル制度で――労政審労働条件分科会
- 傷病手当金 精神疾患８万件近くに 割合で４割を超える 協会けんぽ・７年度給付状況
- 求人者支援の取組み活発化 面談コーナーを拡充――労働局・ハローワーク
- 集団指導で対策を添削 小売業災防――伊勢労基署
- 男性育休促進・取得期間の公表焦点に 法令改正向け議論――労政審分科会
- ハラスメント・損害賠償額見直しへ 「低廉」との指摘受け――法務省
労働関連COLUMN
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～最旬！労働情報コラム～ vol,118
厚生労働省によるいくつかの白書の公表
今月のコラムでは、ここ1か月ほどの間に厚生労働省が公表したいくつかの白書についてご紹介したいと思います。 まず、9月29日に公表されたのが「令和8年版 厚生労働白書」です。この白書は、厚生労働行政の現状や今後の課題などについて、国民にわかりやすく周知することを目的としており...
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～最旬！労働情報コラム～ vol,117
10月1日からの主な改正事項（カスハラ・就活セクハラ・パート有期法関係）
秋分の日を過ぎ、日の短さを肌で感じるようになりました。 10月から始まる令和8年度下半期に向け、10月1日より施行・適用される主な改正事項をいくつかご紹介したいと思います。 まずは、カスタマーハラスメントと就活セクハラの防止措置義務化です。前者は労働施策総合推進法の改正...
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,116従業員の心身の健康の確保に向けて
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,115令和７年度「過労死等の労災補償状況」の公表
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,114外国人雇用に関する動き
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,113就活セクハラ等の防止に向けた法改正対応
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,112障害者雇用に関する近時の動き
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,111女性特有の健康課題に関する健康管理支援
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,110改正女性活躍推進法の施行に向けて
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,109JILPT「労働局あっせんにおける解雇型雇用終了事案の分析」の公表