労働関連NEWS
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カスハラ防止へ企業研修 就活セクハラも対処――厚労省・4年度
厚生労働省は、令和4年度にカスタマーハラスメント対策に着手する方針である。顧客や取引先企業雇用者などからの著しい迷惑行為に対処するため、企業向け対策マニュアルを作成し、担当者への研修を全国展開する考え。就職活動中の学生などへのセクシュアルハラスメント対策では、対策事例を収集・公表し注意喚起を図る。...
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最賃引上げ対応・取引公正化へ行動計画 買いたたきなど防止――公取委
公正取引委員会は、今年10月の地域別最低賃金の引上げによって中小企業に不当なしわ寄せが及ばないようにするため、相談対応の強化などを柱とした「中小事業者等取引公正化推進アクションプラン」をまとめた。下請企業向けの相談窓口を全国９カ所に設置するほか、オンラインによる相談会も実施する。最低賃金改定に伴う...
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ドラグ・ショベル／荷台から直降りで死亡 指揮者定めず送検に――高松労基署
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慰謝料30万円支払い命じる 1カ月で2度の降格――東京地裁
- 脳・心臓疾患の労災認定基準を改正しました／厚生労働省
- ハローワーク・オンライン自主応募も 職業紹介外の扱いに――厚労省・9月21日から
- 最賃対応・助成金活用へ強化期間 使用者団体に要請――東京労働局
- 特別条項超えて働かせ送検 調理師が週6日勤務――兵庫労働局
- 未払い残業代 400万円の支払い命じる コロナ解雇後に提訴――東京地裁
- 解雇無効時金銭解決の創設を 工場労働管理脱却へ――内閣官房研究会
労働関連COLUMN
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～最旬！労働情報コラム～ vol,58
「脳・心臓疾患の労災認定基準の改正」
厚生労働省は、本年9月14日、脳・心臓疾患の労災認定基準を改正し、新たに「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について」（基発0914第1号、以下「新基準」）を公表しました。 脳・心臓疾患の労災認定基準は、平成13年12月12日付...
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～最旬！労働情報コラム～ vol,57
「改正公益通報者保護法に基づく指針の公表」
本年8月20日、消費者庁は、「公益通報者保護法第11条第1項及び第2項の規定に基づき事業者がとるべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針」（令和3年8月20日内閣府告示第118号、以下「指針」）を公表しました。 公益通報者保護法（以下「法」）11条は、...
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,56「トランスジェンダーのトイレ利用に関する判決（経済産業省）の紹介」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,55「コーポレートガバナンス・コードの一部改正」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,54「職場のハラスメントに関する実態調査」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,53「改正育児介護休業法の成立」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,52「社会保険料等の算定基礎と在宅勤務・テレワークにおける交通費・在宅勤務手当」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,51「公益通報者保護法に基づく指針等に関する検討会報告書及び指針案の公表」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,50「労働政策審議会職業安定分科会での議論状況」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,49「整理解雇と雇用調整助成金」