労働関連NEWS
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ホワイトカラー・能力診断ツールを開発――厚労省
厚生労働省は、40～60歳代のミドルシニア層のホワイトカラー職種向けに職業能力を診断できる「ポータブルスキル見える化ツール」を開発し、職業情報提供サイト「job tag」内で公開した。「現状の把握」や「計画の立案」といった自身のスキルを15分程度で入力すると、本人の持ち味を生かせる職務や職位が示され...
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ポスト消滅による解雇有効 回避努力履行と評価――東京地裁
クレディ・スイス証券(株)（東京都港区、桑原良代表取締役社長兼CEO）で働いていた労働者が部署・ポスト消滅による解雇を不服として訴えた裁判で、東京地方裁判所（佐藤卓裁判官）は解雇を有効と判断した。同社は部署廃止後に計5つの社内公募を提示しており、解雇回避努力を尽くしたと評価している。労働者は社内公募...
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人事評価整備で企業成長へ 売上高増加率に影響――中小企業白書
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労働者死傷病報告・災害発生状況偽り送検 無資格運転発覚恐れ――高崎労基署
- 解雇無効時の金銭救済制度・権利行使は労働者に限定 有識者検討会が報告――厚労省
- 10月以降開始した育休に適用 社保免除の要件改正――厚労省
- 男性育休・改正法対応へ研修動画作成 個別周知で活用も――東京労働局
- 改善基準・拘束時間超過で違法残業 運送業者を書類送検――新潟労基署
- 改正育介法対応・権利侵害行為を是正指導 男性の育休取得推進――厚労省・令和4年度行政運営方針
- 建設業へ労災防止対策強化 全署で初の決起大会――東京労働局
労働関連COLUMN
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～最旬！労働情報コラム～ vol,66
「多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書」
厚生労働省労働基準局に設置された「多様化する労働契約のルールに関する検討会」は、本年3月30日、2021年3月24日から計13回にわたって開かれた検討会の報告書（以下「検討会報告書」）を取りまとめ、公表しました。 この検討会は、①労働契約法の改正により2013年4月に施...
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～最旬！労働情報コラム～ vol,65
「女性活躍推進法に基づく行動計画策定・情報公表義務の拡大」
女性活躍推進法は、日本の女性雇用の現状を踏まえ、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するべく、2015（平成27）年に10年間の時限立法として制定され、2016（平成28）年4月に施行されました。これにより、常時雇用労働者数301人以上の企業に事業主行動計画の策定や女性の活躍に関する情報公...
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,64「中小企業におけるパワハラ防止措置の義務化等」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,63「シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,62「改正育児介護休業法に関するＱ＆Ａや施行通達等の公表」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,61「偽装請負と労働契約申込みみなしによる派遣先・派遣労働者間の労働契約の成立」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,60「改正育児介護休業法に関する施行通達や規定例等の公表」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,59「改正育児介護休業法に対応した施行規則・指針の公表」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,58「脳・心臓疾患の労災認定基準の改正」
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,57「改正公益通報者保護法に基づく指針の公表」