労働関連NEWS
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障害者雇用関係団体／納付金適用拡大に賛同 中小の取組み促進――労政審分科会
労働政策審議会障害者雇用分科会は、100人以下企業への納付金の納付義務の拡大や、雇用の質改善に向けたガイドラインの策定などをめぐり、障害者雇用関係団体へのヒアリングを実施した。ヒアリングでは、納付金の適用が、障害者雇用に取り組む動機付けになるなどとして、納付義務の対象拡大に賛成する意見が挙がった。...
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パタハラ／経営者・同僚へ賠償命じる 終業時間後の連絡で――東京地裁
東京都内の診療所で働く男性労働者が、育児休業取得に関する同僚の言動が不法行為に当たるなどと訴えた裁判で、東京地方裁判所（矢崎達也裁判官）は院長と同僚に慰謝料など22万円の連帯支払いを命じた。同僚が労働者に送った「無責任」「自分と家族のことだけ考えているとしか思えない」などのメッセージは、人格的利益...
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建設業死亡災害／23年ぶり２年連続発生 監督強化し再発防ぐ――出雲労基署
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健康経営・ＡＩが生活習慣改善指導 モニター30社募集へ――滋賀県
- 労働時間法制・夏以降に結論持越しへ 労政審で議論継続――労働市場改革分科会とりまとめ案
- 不法就労助長を欠格事由に 各業法への追加提案――入管庁
- 大型モール／店長会合に出向き指導 相談・支援班を紹介――柏労基署
- 建設業・定期監督／労働条件の確認徹底へ 安衛中心からシフト――神奈川労働局
- 外国人雇用管理／不法就労防止を徹底 虚偽報告で罰則適用――厚労省・指針改正案
- 労災請求端緒に残業確認 割増賃金違反が増加――中央労基署・７年監督状況
労働関連COLUMN
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～最旬！労働情報コラム～ vol,113
就活セクハラ等の防止に向けた法改正対応
労働施策総合推進法等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）が2025年6月に成立・公布となり、事業主に対し、就活セクハラやカスタマーハラスメントの防止に向けた一定の措置が義務づけられたこと、この改正が本年10月1日に施行されることを以前のコラムでご紹介しました。 これ...
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～最旬！労働情報コラム～ vol,112
障害者雇用に関する近時の動き
民間企業における障害者雇用の法定雇用率は、段階的引上げにより、本年7月1日、2.5％から2.7％に上がります。また、対象事業主の範囲についても同日以降、常時雇用労働者数40.0人以上の企業から37.5人以上の企業に拡大されます。 このような状況の中、厚生労働省の労働政策審議...
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,111女性特有の健康課題に関する健康管理支援
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,110改正女性活躍推進法の施行に向けて
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,109JILPT「労働局あっせんにおける解雇型雇用終了事案の分析」の公表
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,1082025年の立法動向と今後の展望
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,107カスハラ防止等措置義務の施行予定時期及び指針素案の公表
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,106労働基準関係法制の改正に向けた議論の状況
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,105労働政策審議会 雇用環境・均等分科会の動き
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,104キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因に関する調査結果の公表