労働関連NEWS
キャリアコンサルタント／企業の理解促す能力が必要 キャリア形成促進へ――厚労省研究会報告書
厚生労働省は、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表した。企業や労働者を取り巻く環境が変化するなか、キャリアコンサルタントに必要な能力について提言している。企業においてキャリア形成を促進していくためには、労働者の自律的・主体的なキャリア形成の重要...
派遣個別契約逸脱と認めず 派先の使用者性否定――中労委
派遣労働者の加入する労働組合が、派遣先である一般社団法人日本貨物検数協会らに団体交渉などを要求していた事案で、中央労働委員会第三部会（石井浩部会長）は、同協会の労働組合法上の使用者性を否定した。派遣先は法の枠組み・労働者派遣個別契約で定めた基本的事項を逸脱しない限り、使用者に当たらないと指摘。同協...
36協定の「職名」漏れ多発 過半数代表者欄で――中央労基署
個別評点開示・拒否は不誠実に該当せず 代替案の提示を評価――大阪府労委