労働関係NEWS

2019.10.15: ～最旬！労働情報コラム～　vol,13「「令和元年版労働経済の分析」の公表（厚労省）」
2019.10.15: 企業規模要件は撤廃を　被用者保険の拡大へ――厚労省・パート適用で報告
2019.10.15: 健康経営・投資効果の可視化で手引き　社外発信を可能に――経産省
2019.10.15: ブラック企業対策を強化　地域協議会と連携――JAM・運動方針
2019.10.15: 宿直業務で是正勧告　1.6億円の賃金不払い――呉市
2019.10.7: ハローワーク　求人企業に「マイページ」　システム全面刷新へ――厚労省・20年１月予定
2019.10.7: 後継者試用雇用に補助金　円滑な事業承継促す――中企庁・令和２年度事業
2019.10.7: 小林製薬労組など新規加盟　組織人員３万人に――薬粧連合
2019.10.7: ミニストップを送検　月158時間の違法残業で　福島労基署
2019.9.24: ～最旬！労働情報コラム～　vol,12「内閣府による政策課題分析シリーズ－日本のフリーランスについて」
2019.9.12: ～最旬！労働情報コラム～　vol,11「36協定届（様式第9号の2）の記載例の変更」
2019.8.26: ～最旬！労働情報コラム～　vol,10「派遣労働者の「同一労働同一賃金」について」
2019.9.24: 就職氷河期世代・正社員採用で60万円　短期資格取得を支援――厚労省・令和２年度
2019.9.24: 建設業・人材対策／映像研修プログラムを拡充　能力の向上後押し――国交省・厚労省の来年度事業
2019.9.24: ブータン人が労組結成　複数の仕事掛持ちも――ILUB
2019.9.24: 74％で違反見つかる　技能実習実施へ監督　神奈川労働局
2019.9.17: 高齢者の安全・健康で新助成金　70歳雇用拡大に向け――厚労省
2019.9.17: トラック運送・輸送品目ごとに対策提示――国交省・働き方改革推進
2019.9.17: 元請の使用者性認める　夕礼で安全を指導　“一人親方”が団交要求――神奈川県労委
2019.9.17: ６割以上が法令違反　技能実習生の監督結果――福岡労働局
2019.9.9: 「能力・経験調整指数」は労使で協議　勤続年数とは異なる――厚労省・労使協定方式にQ＆A
2019.9.9: 新条例制定し就労困難者の雇用推進へ　新条例制定めざす――東京都
2019.9.9: 人材とホテルをマッチング　女性活躍へ検討会――観光庁
2019.9.9: 実習生の数偽り送検　臨検で少ない人数を陳述――中野労基署
2019.8.8: ～最旬！労働情報コラム～　vol,09「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」
2019.9.3: 重点解消事案・事前予告せず合同監督　技能実習生を“保護”――厚労省・入管・機構
2019.9.3: 留学生活用にチェック表　待遇など多様化推進――経産省・厚労省・文科省
2019.9.3: 書籍出版が不当労働行為に　氏名や顔写真を掲載――都労委
2019.9.3: 災害ゼロへ運動開始　事業場に参加呼び掛け――山形労働局
2019.8.26: 改正高年法・２段階で義務化　70歳まで雇用・就業――厚労省
2019.8.26: 公文式・FC教室指導者は「労働者」　団交への応諾を命令――都労委
2019.8.26: ソフトバンク労組を承認　組合員数は約4500人――情報労連に新規加盟
2019.8.26: シフト変更が要因に　トラック事故で報告書――事故調査委
2019.8.19: 令和２年・高卒求人初任給　建設業が20万円台に突入　技術・技能系募集で――労働新聞調査
2019.8.19: 海外展開　中小向けに「人材育成塾」　食品、機械など４分野で――JETRO
2019.8.19: 人材派遣で店舗支援　新会社立ち上げて――ファミリーマート
2019.8.19: 39事業場が最賃違反　履行確保で監督結果――宮城労働局
2019.7.29: ～最旬！労働情報コラム～　vol,08「個別労働紛争解決制度の施行状況・過労死等の労災補償状況」
2019.8.5: 「特別休暇削減」に指導　使用者の年休指定で――厚労省が不適切性を周知へ
2019.8.5: 建設業　女性活躍で新行動計画策定へ　現場の意見を反映――国交省