労働関連NEWS

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    厚生年金健康保険・企業規模要件の撤廃を 適用拡大へ報告書――厚労省・有識者懇談会

     厚生年金・健康保険の適用拡大に向けた検討を行っていた厚生労働省の有識者懇談会は7月3日、短時間労働者の適用に関する企業規模要件の撤廃を柱とする報告書を取りまとめた。常時5人以上を使用する個人事業所についても、すべての業種において強制適用する方向で検討を進めるべきと提言している。適用拡大に当たっては...

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    国籍・人種差別/繰返し申告は解雇事由に 度重なる警告を無視――東京地裁

     外資系証券会社で働く韓国籍の労働者が、国籍・人種差別の申告を理由とする解雇を不服とした裁判で、東京地方裁判所(伊藤由紀子裁判長)は解雇を有効とする判決を下した。労働者は人事部に対し、上司から国籍・人種差別を受けていると申し立てたが、同社の調査チームはハラスメントに該当しないと判断した。調査結果を受...

  • NEW トラック運送業/改善告示違反で処分厳格化 悪質業者の利得防ぐ――国交省
  • NEW 是正報告・「繰り返さない工夫」を確認 長時間労働抑制へ――千葉労働局
  • 全国社労士会連合会・勤務6時間以下にも休憩を 新たな付与義務提言――厚労省がヒアリング
  • 建設業/「適正企業宣言」制度創設へ 処遇改善の取組評価――国交省
  • 派遣先文書指導/「情報提供」の問題めだつ 180事業所中6割で――愛知労働局
  • 弁明機会なくても有効に 懲戒解雇争った事案――東京高裁
  • 専門型裁量制届・補助的業務のみは不受理 指導文書交付し返戻――厚労省
  • 男性育休・「リーダー」設置企業を認定 取得経験者の選任で――東京都