労働関係NEWS

2019.4.16: 外国人雇用企業へ計画指導　重点対象を絞り込む――31年度・労働行政運営方針
2019.4.16: 高齢者雇用で手引作成へ　新たな職域を提示――添乗サービス協会
2019.4.16: 賃金水準　職歴に応じて日本人と同等　JR東・技能実習
2019.4.16: 協会けんぽと連携協定締結　福島県社労士会
2019.4.8: 著しい短工期契約は禁止　長時間労働の是正へ　国交省
2019.4.8: パートへの社保適用拡大　業界団体が反対表明　外食産業など３団体
2019.4.8: 70歳超えても雇用　パートの定年撤廃　シダックス
2019.4.8: 治療との両立を助成金で後押し　兵庫県
2019.4.1: 前年比減も６年連続賃上げ　中堅中小1200円　金属大手以降の19労使交渉
2019.4.1: コンビニ店主・「労働者」と認めず　初審団交命令取消し　中労委
2019.4.1: ドナー登録へ積立休暇利用　東邦銀行
2019.4.1: ２割が渡航費用負担　外国人材の活用で調査　福井労働局
2019.3.26: 19春闘・「最大限」の回答に手応え　金属大手約1400円　金属労協
2019.3.26: 「多様な人材」活用に重点　高齢者雇用で提言へ　東商・19年度事業計画
2019.3.26: バイトテロ撲滅へ　一斉休業し勉強会実施　大戸屋
2019.3.26: 職場実習500件増へ　障害者雇用拡大めざし　愛知労働局
2019.3.18: UIJターン者採用で新助成金　若者の地方移住促進　厚労省・31年度
2019.3.18: 建設技能者・能力評価制度を開始へ　４段階にレベル分け　国交省
2019.3.18: 24時間営業取りやめ　人手不足対応で　マックスバリュ西日本
2019.3.18: 別法人の作業と偽る　労災かくしで書類送検　亀戸労基署
2019.3.12: 特定技能外国人・監督指導を強化へ――厚労省
2019.3.12: 運送業の心臓疾患対策・スクリーニング受診率向上へ――国交省
2019.3.12: 県単位の就職説明会　人材確保めざし計画――中部地区バス運転者
2019.3.12: 長時間労働是正で意気投合――連合と技能協
2019.3.4: パワハラ防止措置を義務化　国会に法案提出へ　指導・勧告・公表が可能　厚労省
2019.3.4: ホワイト物流運動　荷主が自主行動宣言　労働環境の改善へ　国交省
2019.3.4: 無意識の思込み解消　多様化推進でセミナー　食品関係６社共同
2019.3.4: 障害者雇用・オンラインサロン開設　ソーシャルハートフルユニオン
2019.2.25: 同一労働同一賃金　７業界へ導入マニュアル　「取組手順書」も作成　厚労省
2019.2.25: 建設業　火災相次ぎ緊急会議開く　元請に総点検要請　東京労働局
2019.2.25: スマホやＰＣ貸与　時間外利用禁止は徹底　ライフ
2019.2.25: 「鳥取モデル」全国展開へ　障害者就労で日本財団
2019.2.18: 障害者就労　週20時間未満を拡大　特例給付金支給へ　厚労省
2019.2.18: 中小企業・防災対策促進へ認定制度　税制優遇措置など実施　中企庁
2019.2.18: テレワーク拡大　課ごとに詳細定め制度運用　堀場製作所
2019.2.18: 新潟県の労使　外国人との共生策探る　3月に公開討論会
2019.2.12: 職業紹介利用　違約金契約業者を排除　帰国費用の援助も　厚労省
2019.2.12: 働き方改革へ支援強化　テレワークに助成金　東京都・平成31年度事業
2019.2.12: 介護休業期間は１年　離職防止で新制度　エイチーム
2019.2.12: 前年獲得額超す賃上げへ　　経営者目線で迫る　ＵＡゼンセン・19春闘方針