労働関係NEWS

2018.12.11: 入管法改正案・分野間の転職可能に――政府答弁
2018.12.11: テレワーク導入率50％超へ――東京都
2018.12.11: 希望者に２カ月海外研修――ユニ・チャーム
2018.12.11: 月給４％程度引上げを――連合・19春闘方針
2018.12.5: 女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案
2018.12.5: 働き方改革へ下請取引改善――中企庁・改正案
2018.12.5: 同業他社へ就業認める－SCSK・副業解禁
2018.12.5: ダイバーシティ計画を始動――日本財団・就労支援プロジェクト
2018.11.26: 宿日直許可基準・医師の適用向け「現代化」――厚労省・残業上限規制適用へ
2018.11.26: 労働委員会制度／課題対応で検討組織新設へ――全労委総会
2018.11.26: 都バスは脳ドック費支給――バス運転者の健康管理対策
2018.11.26: 新在留資格案・技術革新で人手不足補え――UAゼンセン・「当面の方針」
2018.11.19: 研究開発など5業務示す――厚労省・高プロ制の対象案
2018.11.19: 企業へ時差出勤など要請――東京都
2018.11.19: テレワーク導入へ手引き――物流連
2018.11.19: 同一賃金指針の上積み促す――19春闘へUAゼンセン
2018.11.12: 65歳以上の就業を本格化――厚労省・31年度プロジェクト
2018.11.12: 過労運転防止で手引作成へ――国交省
2018.11.12: 有給化で男性育休を推進――亀田製菓などは3日
2018.11.12: 賃上げ基準「水準」重視へ――連合・春闘改革
2018.11.5: 毎勤年間給与の3倍以上――厚労省
2018.11.5: サービス産業・スキル標準認定を開始――経産省
2018.11.5: 勤務間インターバル／11時間で導入広げる――郵政グループ
2018.11.5: ハラスメント防止／年明けに「集団協定」――NCCU
2018.10.29: 年金制度・パート、高齢者の適用見直し――厚労省
2018.10.29: 建設業の働き方改革／毎月の休日を1日追加－全建
2018.10.29: 最大2時間勤務短縮可能に－郵船ロジスティクス／会社主導で介護離職防止
2018.10.29: 公契約条例／22自治体が賃金下限規制――制定数は全国で65
2018.10.23: 「残業代なし」も低年収要因――運輸労連・トラックドライバーアンケート
2018.10.23: 勤務間インターバル－電力大手の8社で推進
2018.10.23: 専門工事業・施工能力の見える化へ――国交省が中間まとめ示す
2018.10.23: 労使協定方式／賃構水準と同等以上に――厚労省が賃金格差解消案
2018.10.15: 企画型裁量制拡大・法案再提出へ包括調査――厚労省
2018.10.15: トラック運送業・荷待ち実態把握し原因分析――国交省がガイドライン案
2018.10.15: 休日の取得方法見直す・繁閑差で日数選択―はせがわ
2018.10.15: 医薬労組が“新産別”結成――医薬化粧品産業労働組合連合会
2018.10.9: 均等待遇・パートに「要素別点数法」――厚労省
2018.10.9: 治療との両立支援・上場企業の実施率5割――東京労働局
2018.10.9: 月曜午前は「出社扱い」――オウケイウェイヴ・10月から
2018.10.9: 3月6日は「36協定の日」――連合が記念日登録