労働関係NEWS

2019.2.12
NEW 職業紹介利用 違約金契約業者を排除 帰国費用の援助も 厚労省
2019.2.12
NEW 働き方改革へ支援強化 テレワークに助成金 東京都・平成31年度事業
2019.2.12
NEW 介護休業期間は1年 離職防止で新制度 エイチーム
2019.2.12
NEW 前年獲得額超す賃上げへ  経営者目線で迫る UAゼンセン・19春闘方針
2019.2.4
比例付与対象者・前年繰越分の年休含めず 時季指定義務で基準 厚労省通達
2019.2.4
AI導入で作業時間短縮 働き方改革向け提言 IT活用13社の事例紹介 情報サービス産業協会
2019.2.4
報酬額3.5万円増に 端末使用料を無償化 日本生命
2019.2.4
“水準要求”への備えを 真摯な協議が必要 19春闘
2019.1.28
中小の危機管理能力を強化へ パワハラ多発に対処 厚労省・31年度
2019.1.28
新たな人材管理手法検討 企業競争力強化狙う HRテック活用がカギ 経産省
2019.1.28
タブレットを貸与 産・育休から復帰直前に ゼブラ
2019.1.28
高卒30歳の所定内27万円 6年連続ベア要求 消費喚起へ自ら先頭に JAM/19春闘方針
2019.1.21
特定技能基本方針・例外的に派遣が可能――閣議決定
2019.1.21
元請が「見積り尊重宣言」――日建連
2019.1.21
生産性アップに寄与 多言語対応へ手引き 小売業
2019.1.21
連合と社労士・残業ルールで共同宣言――36協定普及を促す
2019.1.15
持株会社の使用者性認めず――中労委
2019.1.15
101人以上規模に拡大 行動計画の策定義務 女性活躍
2019.1.15
非正規・個人指す際は実態名で――連合/呼称見直しに着手
2019.1.15
継続認定179社 社員の運動推進企業――スポーツ庁
2018.12.25
入国在留管理庁・出頭、改善命令も――外国人受入れで
2018.12.25
建設業・下請契約適正化を要請――国交省
2018.12.25
中間搾取などで3社6人送検――3労基署が共同捜査
2018.12.25
労務管理徹底を会員へ要請――学習塾協会
2018.12.17
働き方改革推進/新規雇用で1人60万円助成――厚労省・31年度に新設予定
2018.12.17
IT産業・50代までに「折衝力」修得――業界団体
2018.12.17
ソフトバンクは「休業支援金」――販売業・年末年始の休業拡大
2018.12.17
中小の賃上げに資する要求を――19春闘・JCMが方針決定
2018.12.11
入管法改正案・分野間の転職可能に――政府答弁
2018.12.11
テレワーク導入率50%超へ――東京都
2018.12.11
希望者に2カ月海外研修――ユニ・チャーム
2018.12.11
月給4%程度引上げを――連合・19春闘方針
2018.12.5
女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案
2018.12.5
働き方改革へ下請取引改善――中企庁・改正案
2018.12.5
同業他社へ就業認める-SCSK・副業解禁
2018.12.5
ダイバーシティ計画を始動――日本財団・就労支援プロジェクト
2018.11.26
宿日直許可基準・医師の適用向け「現代化」――厚労省・残業上限規制適用へ
2018.11.26
労働委員会制度/課題対応で検討組織新設へ――全労委総会
2018.11.26
都バスは脳ドック費支給――バス運転者の健康管理対策
2018.11.26
新在留資格案・技術革新で人手不足補え――UAゼンセン・「当面の方針」