労働関係NEWS

2019.2.12: 職業紹介利用　違約金契約業者を排除　帰国費用の援助も　厚労省
2019.2.12: 働き方改革へ支援強化　テレワークに助成金　東京都・平成31年度事業
2019.2.12: 介護休業期間は１年　離職防止で新制度　エイチーム
2019.2.12: 前年獲得額超す賃上げへ　　経営者目線で迫る　ＵＡゼンセン・19春闘方針
2019.2.4: 比例付与対象者・前年繰越分の年休含めず　時季指定義務で基準　厚労省通達
2019.2.4: ＡＩ導入で作業時間短縮　働き方改革向け提言　ＩＴ活用13社の事例紹介　情報サービス産業協会
2019.2.4: 報酬額3.5万円増に　端末使用料を無償化　日本生命
2019.2.4: “水準要求”への備えを　真摯な協議が必要　19春闘
2019.1.28: 中小の危機管理能力を強化へ　パワハラ多発に対処　厚労省・31年度
2019.1.28: 新たな人材管理手法検討　企業競争力強化狙う　HRテック活用がカギ　経産省
2019.1.28: タブレットを貸与　産・育休から復帰直前に　ゼブラ
2019.1.28: 高卒30歳の所定内27万円　６年連続ベア要求　消費喚起へ自ら先頭に　JAM／19春闘方針
2019.1.21: 特定技能基本方針・例外的に派遣が可能――閣議決定
2019.1.21: 元請が「見積り尊重宣言」――日建連
2019.1.21: 生産性アップに寄与　多言語対応へ手引き　小売業
2019.1.21: 連合と社労士・残業ルールで共同宣言――36協定普及を促す
2019.1.15: 持株会社の使用者性認めず――中労委
2019.1.15: 101人以上規模に拡大　行動計画の策定義務　女性活躍
2019.1.15: 非正規・個人指す際は実態名で――連合／呼称見直しに着手
2019.1.15: 継続認定179社　社員の運動推進企業――スポーツ庁
2018.12.25: 入国在留管理庁・出頭、改善命令も――外国人受入れで
2018.12.25: 建設業・下請契約適正化を要請――国交省
2018.12.25: 中間搾取などで３社６人送検――３労基署が共同捜査
2018.12.25: 労務管理徹底を会員へ要請――学習塾協会
2018.12.17: 働き方改革推進／新規雇用で1人60万円助成――厚労省・31年度に新設予定
2018.12.17: IT産業・50代までに「折衝力」修得――業界団体
2018.12.17: ソフトバンクは「休業支援金」――販売業・年末年始の休業拡大
2018.12.17: 中小の賃上げに資する要求を――19春闘・JCMが方針決定
2018.12.11: 入管法改正案・分野間の転職可能に――政府答弁
2018.12.11: テレワーク導入率50％超へ――東京都
2018.12.11: 希望者に２カ月海外研修――ユニ・チャーム
2018.12.11: 月給４％程度引上げを――連合・19春闘方針
2018.12.5: 女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案
2018.12.5: 働き方改革へ下請取引改善――中企庁・改正案
2018.12.5: 同業他社へ就業認める－SCSK・副業解禁
2018.12.5: ダイバーシティ計画を始動――日本財団・就労支援プロジェクト
2018.11.26: 宿日直許可基準・医師の適用向け「現代化」――厚労省・残業上限規制適用へ
2018.11.26: 労働委員会制度／課題対応で検討組織新設へ――全労委総会
2018.11.26: 都バスは脳ドック費支給――バス運転者の健康管理対策
2018.11.26: 新在留資格案・技術革新で人手不足補え――UAゼンセン・「当面の方針」