労働関係NEWS

2019.6.10
~最旬!労働情報コラム~ vol,05「パワハラ防止措置の義務化」
2019.6.17
NEW “カスハラ”にも対処――通常国会・「指針」で具体化へ
2019.6.17
NEW 自転車通勤 安全教育・指導欠かせず 導入促進へ手引作成――国交省
2019.6.17
NEW 全職安へ企業支援部門 生産性向上を後押し――愛知労働局
2019.6.17
NEW 既卒者対象の面接会を開催――埼玉労働局
2019.6.10
NEW 令和2年・大卒求人初任給 営業系で3800円増 全職種が前年上回る――本紙調査
2019.6.10
NEW 建設業・国内人材の処遇改善へ 外国人受入れ機に――国交省
2019.6.10
NEW フレックス対象拡大 時間単位年休も導入――桃谷順天館
2019.6.10
NEW 入札見直しが有効 建設業のビジョン策定――静岡県
2019.5.23
~最旬!労働情報コラム~ vol,04「入管法改正と外国人労働者の受入れ拡大」
2019.6.3
働き方改革・下請会社へ負担押付け 3者間通報制を強化――厚労省・公取委・中企庁
2019.6.3
五輪期間の交通混雑緩和 テレワーク導入意向2割 時差出勤は4割弱――東商調査
2019.6.3
介護現場 職員へのハラスメント防げ 対応マニュアル作る――厚労省
2019.6.3
管理業務で採用始める 留学生雇用の講習開催――埼玉労働局
2019.5.27
消滅時効5年に延長見込み 賃金等の請求権で――厚労省
2019.5.27
在職老齢年金の見直しへ 高齢者雇用で意見――東商
2019.5.27
育休・昇給停止は不利益扱い 年功賃金が原則と――大阪地裁
2019.5.27
不利益取扱いで送検 労働者が法違反を申告――八戸労基署
2019.5.20
同一労働同一賃金・7業界にマニュアル作成 社員タイプの把握を――厚労省・導入支援へ
2019.5.20
「関与和解」が6割超に 過去20年で最高水準――都労委・平成30年不当労働行為審査
2019.5.20
6~8月に週休3日 5営業日体制は維持――サタケ
2019.5.20
条件明示せず送検 書面交付の認識甘く――大分労基署
2019.5.8
~最旬!労働情報コラム~ vol,03「コンビニオーナーの労組法上の労働者性」
2019.4.23
~最旬!労働情報コラム~ vol,02「労働時間の状況の把握」
2019.4.22
~最旬!労働情報コラム~ vol,01「年5日の年次有給休暇の確実な取得」
2019.5.13
個人加盟可能な労組新設 JAM・GUが結成――雇用形態の多様化に対応
2019.5.13
36協定なく残業 天ぷら店送検に――大阪中央労基署
2019.5.13
ハイヤータクシー 労災減へ集中運動 交通事故対策に重点――東京労働局
2019.5.13
人材開発助成金・eラーニングに支給 長期教育休暇も対象――厚労省・元年度
2019.5.7
副業・兼業の時間管理で混乱 正確な把握は困難――厚労省・検討会で
2019.5.7
2住所からの出勤を容認 不正受給に当たらず――東京地裁立川支部
2019.5.7
接遇向上へ交通事業者向け研修モデル 障害者対応に照準――国交省
2019.5.7
複線型コース見直す 役割明確化を打ち出す――南都銀行
2019.4.22
労災保険・「医療」「情報」を分離新設 業種区分で検討報告――厚労省
2019.4.22
働き方改革 中小へ相談支援強化 法改正の悩み解消――東京労働局・平成31年度方針
2019.4.22
乳がん検診の全額補助開始――クラボウ
2019.4.22
現場の土曜閉所進む 「リアス宣言」で成果 岩手労働局
2019.4.16
外国人雇用企業へ計画指導 重点対象を絞り込む――31年度・労働行政運営方針
2019.4.16
高齢者雇用で手引作成へ 新たな職域を提示――添乗サービス協会
2019.4.16
賃金水準 職歴に応じて日本人と同等 JR東・技能実習