労働関係NEWS

2019.4.16
NEW 外国人雇用企業へ計画指導 重点対象を絞り込む――31年度・労働行政運営方針
2019.4.16
NEW 高齢者雇用で手引作成へ 新たな職域を提示――添乗サービス協会
2019.4.16
NEW 賃金水準 職歴に応じて日本人と同等 JR東・技能実習
2019.4.16
NEW 協会けんぽと連携協定締結 福島県社労士会
2019.4.8
著しい短工期契約は禁止 長時間労働の是正へ 国交省
2019.4.8
パートへの社保適用拡大 業界団体が反対表明 外食産業など3団体
2019.4.8
70歳超えても雇用 パートの定年撤廃 シダックス
2019.4.8
治療との両立を助成金で後押し 兵庫県
2019.4.1
前年比減も6年連続賃上げ 中堅中小1200円 金属大手以降の19労使交渉
2019.4.1
コンビニ店主・「労働者」と認めず 初審団交命令取消し 中労委
2019.4.1
ドナー登録へ積立休暇利用 東邦銀行
2019.4.1
2割が渡航費用負担 外国人材の活用で調査 福井労働局
2019.3.26
19春闘・「最大限」の回答に手応え 金属大手約1400円 金属労協
2019.3.26
「多様な人材」活用に重点 高齢者雇用で提言へ 東商・19年度事業計画
2019.3.26
バイトテロ撲滅へ 一斉休業し勉強会実施 大戸屋
2019.3.26
職場実習500件増へ 障害者雇用拡大めざし 愛知労働局
2019.3.18
UIJターン者採用で新助成金 若者の地方移住促進 厚労省・31年度
2019.3.18
建設技能者・能力評価制度を開始へ 4段階にレベル分け 国交省
2019.3.18
24時間営業取りやめ 人手不足対応で マックスバリュ西日本
2019.3.18
別法人の作業と偽る 労災かくしで書類送検 亀戸労基署
2019.3.12
特定技能外国人・監督指導を強化へ――厚労省
2019.3.12
運送業の心臓疾患対策・スクリーニング受診率向上へ――国交省
2019.3.12
県単位の就職説明会 人材確保めざし計画――中部地区バス運転者
2019.3.12
長時間労働是正で意気投合――連合と技能協
2019.3.4
パワハラ防止措置を義務化 国会に法案提出へ 指導・勧告・公表が可能 厚労省
2019.3.4
ホワイト物流運動 荷主が自主行動宣言 労働環境の改善へ 国交省
2019.3.4
無意識の思込み解消 多様化推進でセミナー 食品関係6社共同
2019.3.4
障害者雇用・オンラインサロン開設 ソーシャルハートフルユニオン
2019.2.25
同一労働同一賃金 7業界へ導入マニュアル 「取組手順書」も作成 厚労省
2019.2.25
建設業 火災相次ぎ緊急会議開く 元請に総点検要請 東京労働局
2019.2.25
スマホやPC貸与 時間外利用禁止は徹底 ライフ
2019.2.25
「鳥取モデル」全国展開へ 障害者就労で日本財団
2019.2.18
障害者就労 週20時間未満を拡大 特例給付金支給へ 厚労省
2019.2.18
中小企業・防災対策促進へ認定制度 税制優遇措置など実施 中企庁
2019.2.18
テレワーク拡大 課ごとに詳細定め制度運用 堀場製作所
2019.2.18
新潟県の労使 外国人との共生策探る 3月に公開討論会
2019.2.12
職業紹介利用 違約金契約業者を排除 帰国費用の援助も 厚労省
2019.2.12
働き方改革へ支援強化 テレワークに助成金 東京都・平成31年度事業
2019.2.12
介護休業期間は1年 離職防止で新制度 エイチーム
2019.2.12
前年獲得額超す賃上げへ  経営者目線で迫る UAゼンセン・19春闘方針