労働関係NEWS

2019.10.15
NEW ~最旬!労働情報コラム~ vol,13「「令和元年版 労働経済の分析」の公表(厚労省)」
2019.10.15
NEW 企業規模要件は撤廃を 被用者保険の拡大へ――厚労省・パート適用で報告
2019.10.15
NEW 健康経営・投資効果の可視化で手引き 社外発信を可能に――経産省
2019.10.15
NEW ブラック企業対策を強化 地域協議会と連携――JAM・運動方針
2019.10.15
NEW 宿直業務で是正勧告 1.6億円の賃金不払い――呉市
2019.10.7
ハローワーク 求人企業に「マイページ」 システム全面刷新へ――厚労省・20年1月予定
2019.10.7
後継者試用雇用に補助金 円滑な事業承継促す――中企庁・令和2年度事業
2019.10.7
小林製薬労組など新規加盟 組織人員3万人に――薬粧連合
2019.10.7
ミニストップを送検 月158時間の違法残業で 福島労基署
2019.9.24
~最旬!労働情報コラム~ vol,12「内閣府による政策課題分析シリーズ-日本のフリーランスについて」
2019.9.12
~最旬!労働情報コラム~ vol,11「36協定届(様式第9号の2)の記載例の変更」
2019.8.26
~最旬!労働情報コラム~ vol,10「派遣労働者の「同一労働同一賃金」について」
2019.9.24
就職氷河期世代・正社員採用で60万円 短期資格取得を支援――厚労省・令和2年度
2019.9.24
建設業・人材対策/映像研修プログラムを拡充 能力の向上後押し――国交省・厚労省の来年度事業
2019.9.24
ブータン人が労組結成 複数の仕事掛持ちも――ILUB
2019.9.24
74%で違反見つかる 技能実習実施へ監督 神奈川労働局
2019.9.17
高齢者の安全・健康で新助成金 70歳雇用拡大に向け――厚労省
2019.9.17
トラック運送・輸送品目ごとに対策提示――国交省・働き方改革推進
2019.9.17
元請の使用者性認める 夕礼で安全を指導 “一人親方”が団交要求――神奈川県労委
2019.9.17
6割以上が法令違反 技能実習生の監督結果――福岡労働局
2019.9.9
「能力・経験調整指数」は労使で協議 勤続年数とは異なる――厚労省・労使協定方式にQ&A
2019.9.9
新条例制定し就労困難者の雇用推進へ 新条例制定めざす――東京都
2019.9.9
人材とホテルをマッチング 女性活躍へ検討会――観光庁
2019.9.9
実習生の数偽り送検 臨検で少ない人数を陳述――中野労基署
2019.8.8
~最旬!労働情報コラム~ vol,09「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」
2019.9.3
重点解消事案・事前予告せず合同監督 技能実習生を“保護”――厚労省・入管・機構
2019.9.3
留学生活用にチェック表 待遇など多様化推進――経産省・厚労省・文科省
2019.9.3
書籍出版が不当労働行為に 氏名や顔写真を掲載――都労委
2019.9.3
災害ゼロへ運動開始 事業場に参加呼び掛け――山形労働局
2019.8.26
改正高年法・2段階で義務化 70歳まで雇用・就業――厚労省
2019.8.26
公文式・FC教室指導者は「労働者」 団交への応諾を命令――都労委
2019.8.26
ソフトバンク労組を承認 組合員数は約4500人――情報労連に新規加盟
2019.8.26
シフト変更が要因に トラック事故で報告書――事故調査委
2019.8.19
令和2年・高卒求人初任給 建設業が20万円台に突入 技術・技能系募集で――労働新聞調査
2019.8.19
海外展開 中小向けに「人材育成塾」 食品、機械など4分野で――JETRO
2019.8.19
人材派遣で店舗支援 新会社立ち上げて――ファミリーマート
2019.8.19
39事業場が最賃違反 履行確保で監督結果――宮城労働局
2019.7.29
~最旬!労働情報コラム~ vol,08「個別労働紛争解決制度の施行状況・過労死等の労災補償状況」
2019.8.5
「特別休暇削減」に指導 使用者の年休指定で――厚労省が不適切性を周知へ
2019.8.5
建設業 女性活躍で新行動計画策定へ 現場の意見を反映――国交省