労働関連NEWS

  • 履歴書・漏洩で10万円の賠償命じる　目的外使用と判断――東京高裁

    　神奈川県内の建築設計会社で働いていた労働者が、無許可で自身の履歴書を第三者である親会社へ提供されたのを不服として訴えた裁判で、東京高等裁判所（東亜由美裁判長）は同社に10万円の慰謝料支払いを命じた一審判決を維持した。履歴書の利用目的は採用や採用後の人事管理であり、同意なく提供したのは目的外使用に該...

  • 管理職４割未満は「差あり」　場面ごとに対応示す――東京都／女性活躍条例・指針案骨子

    　東京都は、今年７月施行の「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」に基づく指針案の骨子を明らかにした。事業者が改善に向けた取組みを検討すべき男女間格差の目安について、全労働者や管理職に占める女性の割合が「４割を下回る場合」と明記した。環境整備に取り組む際のポイントも紹介した。評価・登用においては、「部...

  • 危険・有害性化学物質／文書交付を怠り送検　臨時的な作業発生で――名古屋北労基署
  • 人材開発支援助成金／不正受給防止へ審査厳格化　提出資料の追加も――厚労省
  • 賞与不払い・不法行為は成立せず　賠償命じた二審変更――最高裁
  • 運動展開やリーフ作成　昨年を深刻に捉え――転倒災害対策・労基署
  • スポットワーク／公的仲介サイトを開設　３業種は手数料免除――富山県
  • 70歳就業確保へ支援強化　助言指導や助成拡大――厚労省・高年職業安定基本方針案
  • 労働条件明示／原則「書面」の見直しを　希望確認がハードル――規制改革会議ＷＧ
  • インターンシップ・県内企業と留学生を仲介　令和８年度新事業で――埼玉県