労働関連NEWS

  • 随時改定・「継続3月間」の解釈で判決 変動後3カ月は相当――東京高裁

    健康保険・厚生年金保険の適用事業所が、日本年金機構による随時改定を認めない処分を不服とした裁判で、東京高等裁判所(脇博人裁判長)は請求をすべて棄却した一審判決を維持した。同事業所は代表取締役の役員報酬を減額後、減額月とその前月・前々月の報酬による改定を求めた。随時改定について法は、「継続した3月間」...

  • 労災認定・過重な業務“継続”と認める 途中の休暇に拘らず――労働保険審査会

    卵焼き製造業務に従事していた労働者が多臓器不全により死亡した事案を巡る労災保険の再審査請求で、労働保険審査会が、遺族補償給付を不支給とした青梅労働基準監督署の処分を取り消していたことが分かった。発症前9日間に“継続した”長時間労働がみられたとして、脳・心臓疾患の労災認定基準における「短期間(発症前お...

  • 健康経営・優良コンサルをリスト化へ 中小企業の活用支援――経産省
  • 新制度「育成就労」創設へ 技能実習を廃止し――有識者会議・最終報告
  • 自爆営業・根絶へ向け規制強化を 現行法では救済困難――規制改革会議WG
  • 最賃上昇や賃上げを根拠に 労務費転嫁で指針――政府
  • 高齢者紹介モデルに転換を 業界向け指針公表へ――民紹協
  • 協定期間ごとに同意取得を 裁量労働でQ&A――厚労省
  • 給与計算・算定誤りは不当利得に 6年分支払いを命令――東京地裁
  • 65歳以降の将来設計支援を 就労調整防止へ提言――日商・東商