労働関連NEWS

  • 再雇用者の基本給・定年前60%未満は違法 不合理な条件に該当――名古屋地裁

     (株)名古屋自動車学校を定年退職し、1年更新の嘱託職員となった労働者2人が正職員との間の労働条件の差を不服として訴えた事件で、名古屋地裁は基本給の違いについて、定年退職前の60%を下回る部分を違法とする判決を下した。定年前後で職務内容や人材活用の仕組みが変わらないにもかかわらず、若年正職員の水準を...

  • クレーン転倒させ下請送検 別会社の6人が死傷――仙台労基署

     宮城・仙台労働基準監督署は、移動式クレーンの転倒を防止するための措置を講じなかったとして、建設業の(有)藤倉クレーン(同県塩竈市)と同社取締役を労働安全衛生法第20条(事業者の講ずべき措置等)違反などの疑いで仙台地検に書類送検した。同社取締役が自ら重さ11トンの建設機械を屋根の上に引き上げる作業を...

  • 休業手当の不払い2倍 非正規33%、正社員と格差
  • 勤務日を休日扱いと指示 富士そば、不正指摘で是正
  • 不正通報の元教授ら勝訴 国士舘大、懲戒処分は無効
  • 育休の分割取得提示 夫婦交互に育児を推進
  • 雇用の助成特例継続へ 政府、コロナ収束見通せず 3次補正で財源手当て
  • 若年者雇用対策・「早期離職」も選択肢に 定着より満足度向上――厚労省研究会
  • 過重労働・免疫力の低下認めず 過労死認定を取消し――大阪高裁
  • 「社会的企業」に補助金 5年で最大8000万円――東京都・しごと財団