労働関連NEWS
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労災保険・特支金の保険給付化を 有識者研究会で議論――厚労省
厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」は６月18日、労災保険給付に上乗せして支給される特別支給金の位置付けや、農業の一部など保険適用が任意になっている暫定任意適用事業の取扱いについて議論した。特別支給金に関しては、法律で明確化することにより補償の安定性を図るといった観点から、保険給付化...
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賃金減額転勤命令／不法行為成立を認める 人事権濫用で無効に――東京地裁
コンピュータのパッケージソフトの開発販売などを手掛ける東京都内の企業で働く労働者が、賃金減額などは違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所（小原一人裁判長）は２度の賃金減額と転勤・職種変更命令は不法行為に当たるとして、同社に慰謝料など計170万円の支払いを命じた。労働者は公認会計士の資格を有し、高度なス...
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15年後見据えた人事施策検討 大企業交え話し合い――関東経産局・地域の人事部
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留学生インターン・カリキュラムの作成支援 「課題解決型」を提案――大阪府
- 精神障害者雇用／「重度区分」創設は困難 研究会で意見多数――厚労省
- 減給処分／制限超過部分のみ無効に 全体は違法といえず――東京地裁
- 36協定の「延長超」めだつ 労働時間違反は13％――中央労基署
- 人への投資／企業・個人の「見える化」を 経営戦略や保有能力――関経連・報告書
- 当事者意識薄い層にも研修 仕事と介護両立へ――厚労省・支援ツール素案
- 退職日前倒しは実質“解雇” 労働者指定の日より――東京地裁
労働関連COLUMN
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～最旬！労働情報コラム～ vol,102
労働施策総合推進法等改正の成立－カスハラ・就活セクハラ対策ほか
本年6月22日、通常国会（第217回常会）が閉会となりましたが、開会中、労働施策総合推進法等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）が6月4日に成立し、6月11日に公布されました。これにより改正されるのは、労働施策総合推進法のほか、男女雇用機会均等法と女性活躍推進法です。 ...
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～最旬！労働情報コラム～ vol,101
労働安全衛生法の改正－個人事業者の安全衛生対策、ストレスチェック義務化など
前回のコラムでは労働安全衛生規則の改正についてご紹介しましたが、今回は労働安全衛生法の改正を取り上げます。 「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」が本年5月8日に衆議院で可決成立し、5月14日に公布されました（令和7年法律第33号）。 ...
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,100熱中症予防対策の強化－労働安全衛生規則の改正
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,99公益通報者保護法改正の動向
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,982025年４月からの改正対応－要介護状態の判断基準、継続雇用制度について
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,97カスタマーハラスメントに関する法令・条例の動き
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,962024年の立法動向と今後の展望
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,95「働く女性の実情」と雇用均等基本調査
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,94フリーランス新法の施行を控えて
- ～最旬！労働情報コラム～ vol,93日本産業保健法学会の模擬裁判に参加しました