労働関係NEWS
- 2017.9.19
-
同一労働同一賃金導入へ業界別マニュアル――厚労省・30年度方針 - 2017.9.19
-
トラック運送業・過労死防止計画策定へ――全ト協
- 2017.9.19
-
昇格上限なくし競争力強化――クレディセゾン・新人事制度
- 2017.9.19
-
悪質クレーマー対応で指針――UAゼンセン・流通部門
- 2017.9.11
- 解雇無効時金銭救済制・審議会見通し立たず――厚労省・最終報告後3カ月経過
- 2017.9.11
- 建設工事・適正工期設定へ指針策定――政府
- 2017.9.11
- 人手不足対策にタブレット――ローソン
- 2017.9.11
- 技術革新の雇用影響を注視――JAM
- 2017.9.4
- 年休の早期取得制度導入を――厚労省・ガイドライン見直し
- 2017.9.4
- テレワーク普及へ中小支援――東京都
- 2017.9.4
- 禁煙対策・大手20社で連合体結成――喫煙率5％減めざす
- 2017.9.4
- 4県が目安額「＋１円」に――新潟・鳥取・宮崎・沖縄
- 2017.8.28
- 死傷災害の削減目標達成困難に――厚労省が「評価」
- 2017.8.28
- 外国人建設就労者・受入れ可能期限延長へ――国交省
- 2017.8.28
- ワーケーション広がる――長期休暇先で仕事
- 2017.8.28
- 高齢者虐待・41法人の労使が未然防止へ――介護業界
- 2017.8.21
- シルバー人材センター・週40時間就労地域が拡大――厚労省・改正高齢法実施状況
- 2017.8.21
- 貸切バス・拘束時間違反など4割超――総務省
- 2017.8.21
- 新卒採用へ合同インターン――大阪管工機材商業協同組合
- 2017.8.21
- 無期転換・内容知らない当事者84％――連合調査
- 2017.8.7
- 30年高卒求人初任給／技術・技能系が18万円超に――本紙調査
- 2017.8.7
- 労働協約失効が支配介入に――都労委
- 2017.8.7
- 人材不足解消へキャリア教育――業界団体で取組みが加速
- 2017.8.7
- 月129時間違法残業させ送検――三重・伊賀労基署
- 2017.7.31
- 43.5人以上の企業へ指導徹底――厚労省・障害者雇用率引上げで
- 2017.7.31
- 健康経営・実践手法の周知強化を――東商が国、都へ要望書
- 2017.7.31
- 多様な人材活躍へ11施策――サッポロドラッグストアー
- 2017.7.31
- 業績好調でベア6400円――日建協
- 2017.7.24
- 労働移動助成金・支給額2年で5倍増――厚労省
- 2017.7.24
- 事業承継・25万社以上に「診断」実施へ――中企庁が5カ年計画
- 2017.7.24
- 「短時間正社員制度」を導入――広島電鉄
- 2017.7.24
- 「高度プロ」等修正を要請――連合
- 2017.7.18
- 中途正社員を3分の1以上に――同友会が委員会報告書
- 2017.7.18
- 技術者制度・若年者の資格取得促進――国交省有識者会議とりまとめ
- 2017.7.18
- ダイバーシティ推進室を設置――日本通運
- 2017.7.18
- 「グローバル協定」研究着手――電機連合
- 2017.7.10
- 長時間労働者の情報を共有――労政審が産業医制度改革で建議
- 2017.7.10
- 建設業の労働災害防止・ICT活用で検討委設置――建災防
- 2017.7.10
- 労務問題解決し人材確保へ――全タク連・総会で
- 2017.7.10
- 新雇用区分を6月から導入――大丸松坂屋百貨店