労働関係NEWS

2017.4.17
NEW 働き方改革へ徹底監督――29年度労働行政方針・厚労省
2017.4.17
NEW 訪日旅行客対応能力・今秋めどに国家検定化申請――日本添乗サービス協会
2017.4.17
NEW 営業時間を平均2時間短縮――リンガーハット
2017.4.17
NEW 労組脱退勧奨で労働契約承継が無効に――東京地裁
2017.4.10
職場巡視頻度を緩和――厚労省・産業医制度見直しへ
2017.4.10
ダイバーシティ・企業向け行動指針を策定――経産省
2017.4.10
「人材コネクト」制度始める――日本生協連
2017.4.10
残業割増率の格差は不合理――東京地裁
2017.4.3
中堅クラスの17春闘・超大手を約300円上回る――平均1300円台へ
2017.4.3
高年齢者の安衛対策・機能低下自覚させ労災減少――中災防が好事例集
2017.4.3
勤務間インターバル制度・試験導入を労使合意――ゼンショーホールディングス
2017.4.3
留学生・違約金設定し強制労働
2017.3.27
4年連続賃上げ達成――金属労協
2017.3.27
建設現場のメンタルヘルス――建災防・職場環境改善へ手引案
2017.3.27
社外保育の提携先拡大へ――JT・4月から
2017.3.27
再就職サイクルを整備――女性活躍推進へ自治体が独自事業開始
2017.3.21
マッチング制度刷新へ――ハローワーク・32年切替え
2017.3.21
建設業の時間外上限規制・導入はオリンピック以降に――日建連・国交相へ要望書提出
2017.3.21
規模問わず続々導入――企業主導型保育事業
2017.3.21
「法定福利費」必ず請求を――型枠工業会・後町理事
2017.3.13
解雇の金銭救済制度・新法制定も検討対象に――厚労省が枠組み案
2017.3.13
時差出勤認め通院に配慮――東京都
2017.3.13
建設業界・担い手確保で6団体に助成――戸田みらい基金
2017.3.13
当然に公序良俗違反でない――国際自動車事件・最高裁判決
2017.3.6
ハラスメント対策を強化へ――厚労省・個別企業訪問し支援
2017.3.6
オリンピック施設工事・現場パト通じ好事例共有へ――東京労働局
2017.3.6
働き方休み方・表彰制度創設を決定――日本旅行業協会
2017.3.6
「就職差別」の懸念撤廃へ――連合
2017.2.27
建設工事従事者の安全健康で新法――国交省・3月16日施行
2017.2.27
トラック運送・積卸予約制で待機時間減――国交省
2017.2.27
女性活躍推進へ連携――食品業界大手5社
2017.2.27
労働側弁護士が反対訴え――解雇の金銭解決制度
2017.2.20
局長指導と同時に企業公表――厚労省
2017.2.20
標準化活動推進・人材育成へアクションプラン――経産省
2017.2.20
“早帰り”実現向け工夫続々――プレミアムフライデー対策
2017.2.20
非正規にもサポート手当――4月から・NTT
2017.2.13
残業規制強化へ法改正――厚労省が方針まとめる
2017.2.13
東京都新事業・テレワーク推進へ拠点――環境整備に助成金も
2017.2.13
がん患者に時短制度導入――テルモ
2017.2.13
労働審判員・「連絡協議会」4月に創設――労使の現役・OBで