労働関係NEWS
- 2017.7.18
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中途正社員を3分の1以上に――同友会が委員会報告書 - 2017.7.18
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技術者制度・若年者の資格取得促進――国交省有識者会議とりまとめ
- 2017.7.18
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ダイバーシティ推進室を設置――日本通運
- 2017.7.18
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「グローバル協定」研究着手――電機連合
- 2017.7.10
- 長時間労働者の情報を共有――労政審が産業医制度改革で建議
- 2017.7.10
- 建設業の労働災害防止・ICT活用で検討委設置――建災防
- 2017.7.10
- 労務問題解決し人材確保へ――全タク連・総会で
- 2017.7.10
- 新雇用区分を6月から導入――大丸松坂屋百貨店
- 2017.7.3
- 成果や能力も考慮要素に――労政審が同一労働同一賃金で建議
- 2017.7.3
- 人材育成支援・中小をネットワーク化――東京都
- 2017.7.3
- エルダー社員制度創設／60歳定年後に賞与支給――チャーム・ケア・コーポレーション
- 2017.7.3
- 正しい金融知識促す――労働金庫
- 2017.6.28
- 時間外限度基準を罰則付き法律に――厚労省・労政審が建議
- 2017.6.28
- 建設業の安全・健康対策／休日確保できる工期設定――政府が基本計画策定
- 2017.6.28
- バス運転者の過労防止・旅行業界へ要請文――運輸局と労働局が合同で
- 2017.6.28
- 働き方改革・自らの手でより良い内容へ――連合
- 2017.6.20
- 金銭救済請求権を創設――厚労省・最終報告まとめる
- 2017.6.20
- 時間外上限規制・5年後の見直しで緩和を――日商・東商
- 2017.6.20
- 女性警備員向け“愛称”考案へ――東京都警備業協会
- 2017.6.20
- 休息時間は「原則11時間」――連合の政策・制度要求と提言
- 2017.6.12
- 勤務間インターバル制・普及へ努力義務化――厚労省が有識者検討会設置
- 2017.6.12
- 平成28年申告件数・7年連続減で4000件に――東京労働局
- 2017.6.12
- 警備業・時間外労働上限規制／交通誘導に猶予期間を――全警協が要望書を提出
- 2017.6.12
- 最低賃金・連合が厚労省へ直接要請――29年度審議目前に控え
- 2017.6.5
- 平成30年大卒求人初任給・前年比増の水準提示が大半――本紙調査
- 2017.6.5
- 技能実習生・リーダー育成へ通信講座――国際技能・技術振興財団
- 2017.6.5
- 来年元日の全店休業めざす――全国携帯電話販売代理店協会
- 2017.6.5
- 警備業で“仮眠”が労働時間に――千葉地裁
- 2017.5.29
- 民間とのチーム監督は否定――規制改革で検討報告
- 2017.5.29
- 新規申立が大企業で4割減――都労委・平成28年不当労働行為審査
- 2017.5.29
- 製造業・IoT活用／生産性向上へ事例集を初作成――関東経済産業局
- 2017.5.29
- 30超す業種が存続危機――特定最賃
- 2017.5.22
- 精神障害発生企業を重点監督――厚労省・大手の過労自殺頻発で
- 2017.5.22
- 女性活躍推進・他社従業員間の交流支援――東京都
- 2017.5.22
- インターバル制度導入――北海道・タクシー3社
- 2017.5.22
- 導入企業1割、利用者1％――連合総研調査・在宅勤務型テレワーク
- 2017.5.15
- 固定残業代制の明示を――厚労省・職業紹介指針を改正へ
- 2017.5.15
- 人材確保・人間関係への配慮重視を――中小白書
- 2017.5.15
- 年144時間ムダ削減した例も――宿泊業・生産性向上へ／観光庁
- 2017.5.15
- 労働審判員・次世代にノウハウ継承――記念シンポ＆設立総会