労働関係NEWS

2017.5.29
NEW 民間とのチーム監督は否定――規制改革で検討報告
2017.5.29
NEW 新規申立が大企業で4割減――都労委・平成28年不当労働行為審査
2017.5.29
NEW 製造業・IoT活用/生産性向上へ事例集を初作成――関東経済産業局
2017.5.29
NEW 30超す業種が存続危機――特定最賃
2017.5.22
精神障害発生企業を重点監督――厚労省・大手の過労自殺頻発で
2017.5.22
女性活躍推進・他社従業員間の交流支援――東京都
2017.5.22
インターバル制度導入――北海道・タクシー3社
2017.5.22
導入企業1割、利用者1%――連合総研調査・在宅勤務型テレワーク
2017.5.15
固定残業代制の明示を――厚労省・職業紹介指針を改正へ
2017.5.15
人材確保・人間関係への配慮重視を――中小白書
2017.5.15
年144時間ムダ削減した例も――宿泊業・生産性向上へ/観光庁
2017.5.15
労働審判員・次世代にノウハウ継承――記念シンポ&設立総会
2017.5.2
転勤命令/育児・介護に配慮――厚労省・「雇用管理の手法」作成
2017.5.2
週休2日推進へ基本方針――日建連
2017.5.2
業務効率化へ「奨励金」――オリックス生命保険
2017.5.2
罰則付き時間外上限/一般則(年720時間)適用を要請――運輸・交通2産別
2017.4.25
時間外規制は段階的に――政府が働き方改革実行計画
2017.4.25
働き方改革・1カ月分の労働時間削減――情報サービス産業協会
2017.4.25
荷主へ改善提案し手待ち減――味の素物流
2017.4.25
精神障害者雇用へ手引きも――自治体が独自事業
2017.4.17
働き方改革へ徹底監督――29年度労働行政方針・厚労省
2017.4.17
訪日旅行客対応能力・今秋めどに国家検定化申請――日本添乗サービス協会
2017.4.17
営業時間を平均2時間短縮――リンガーハット
2017.4.17
労組脱退勧奨で労働契約承継が無効に――東京地裁
2017.4.10
職場巡視頻度を緩和――厚労省・産業医制度見直しへ
2017.4.10
ダイバーシティ・企業向け行動指針を策定――経産省
2017.4.10
「人材コネクト」制度始める――日本生協連
2017.4.10
残業割増率の格差は不合理――東京地裁
2017.4.3
中堅クラスの17春闘・超大手を約300円上回る――平均1300円台へ
2017.4.3
高年齢者の安衛対策・機能低下自覚させ労災減少――中災防が好事例集
2017.4.3
勤務間インターバル制度・試験導入を労使合意――ゼンショーホールディングス
2017.4.3
留学生・違約金設定し強制労働
2017.3.27
4年連続賃上げ達成――金属労協
2017.3.27
建設現場のメンタルヘルス――建災防・職場環境改善へ手引案
2017.3.27
社外保育の提携先拡大へ――JT・4月から
2017.3.27
再就職サイクルを整備――女性活躍推進へ自治体が独自事業開始
2017.3.21
マッチング制度刷新へ――ハローワーク・32年切替え
2017.3.21
建設業の時間外上限規制・導入はオリンピック以降に――日建連・国交相へ要望書提出
2017.3.21
規模問わず続々導入――企業主導型保育事業
2017.3.21
「法定福利費」必ず請求を――型枠工業会・後町理事