労働関連NEWS

  • ベア要求額提示せず 各労組が水準設定へ――自動車総連・今春労使交渉方針

     トヨタや日産などの労働組合でつくる自動車総連は、中央委員会を開催し、「2020年総合生活改善の取組み方針」を決定。昨年に引続き、産別労組としてのベースアップ基準を示さず、各労組自らがめざすべき賃金水準と要求額を設定するとしている。企業内最低賃金に関しすべての労組が協定を締結するとしたほか、18歳の...

  • 再発防止策まとめる パワハラ教育を強化――三菱電機労務問題

     パワーハラスメントなどによるものとみられる自殺者が相次いで発生した三菱電機(株)は、労務問題の再発防止に向けた取組み事項をまとめた。5本柱で構成し、ハラスメント教育の内容拡充などを掲げている。主な項目は、(1)パワハラをはじめとするハラスメント教育の強化および管理職などの任命時の見極め強化、(2)...

  • 全国社労士会連合会・労務面で企業診断認証制度 働き方改革を後押し――4月から
  • 賃金請求権消滅時効 「当分の間」は3年に 原則5年へ延長も――通常国会
  • 転倒防止違反で送検 5cmの高さにつまずく――津労基署
  • 二重派遣で事業改善命令 東京都内のIT企業――東京労働局
  • 柔軟な働き方へ総合支援 テレワーク導入促す――東京都・長期戦略ビジョン策定
  • パワハラを「出来事」に追加 労災認定見直しへ――厚労省
  • 全国平均10%を維持 令和2年度の料率決まる――協会けんぽ
  • 元請の使用者性認める 労災法に基づき判断――神奈川労委