季刊労働法 – ページ 14 – 株式会社労働開発研究会

労働法の法改正・問題点・課題などに鋭い切り口で迫ります。

　当誌は、昭和26年創刊以来、労働法・労働問題のオピニオン・リーダーとして今日的課題に取り組み、多くの研究者や実務家、学校関係者の方々に愛読されてまいりました。

　毎号の特集では、法改正や労働問題の現状・課題、海外の労働事情等について、公労使の立場から著名な先生方が鋭い切り口で問題点に迫ります。また、アップデートな判例解説も毎号取り上げます。

　この1冊で今日必要不可欠な労働法を網羅しておりますので、より深い知識、更なる理解のための1冊として、法律専門家から実務家の方までおすすめです。

労働法の最新事情に詳しくなれる

労働法上の諸問題をいち早く取り上げ、最新の情報にアップデート
最新判例、重要判例を取り上げ、詳細な解説を提供
最新の労働法事情に詳しくなりたい方におススメです。

労働法の展望・理論が見える

学術誌の側面も強い『季刊労働法』では、多種多様な論文を掲載。
今後の労働法の展望・理論を身に着けるのに最適です。

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季刊労働法268号（2020／春季）2020年3月15日発売

特集：新しいハラスメント規制の論点

●新しい規制が加わる「ハラスメント」を特集します。ハラスメント規制法をどう評価するか、ILOのハラスメント条約の意義とは、紛争の司法救済の限界と立法の必要性、顧客等第三者からのハラスメントをどう防ぐかなど、多角的な視点で検討します。フリー就労者のハラスメント被害の実態にも言及します。 ●第２特集では、2020年4月施行の日本版「同一労働同一賃金」を志向する有期パート法を取り上げます。労使の実務家の視点から、新法の意義、問題点に迫ります。