労働関連NEWS

  • 管理職昇進前・タスク単位で指導者経験を　女性活躍推進へ提言――21世紀職業財団

    　女性管理職の育成に向け、タスク単位でのリーダー経験付与を21世紀職業財団（定塚由美子会長）は、女性活躍推進に関する提言をまとめた。国内で最もジェンダー・ギャップが小さい職種であるＩＴ技術職の働き方などの分析結果を踏まえ、他の職種でも有効と考えられる取組みを示している。ＩＴ技術職は非管理職のうちにプ...

  • 男女間賃金差異・要因分析ツールを作成　役職別の格差も表示――厚労省

    　厚生労働省は、自社の男女間賃金差異の課題・要因分析を支援する「男女間賃金差異分析ツール」と、活用パンフレット（手引き）を作成し、ホームページ上で公開した。同ツールは、入力した全従業員の給与などの情報に基づき、自社内の賃金差異と、同業種・同従業員規模企業の賃金差異を表示するもの。役職別や勤続年数別の...

  • 病気復職時の配転有効　産業医意見を優先し――東京地裁
  • 中小事業所のＰＲサイト作成　新規高卒者獲得へ――東京労働局
  • 社会福祉事業場／改善加算含めず割増計算　８割で法令違反発覚――敦賀労基署
  • ジョブコーチ／「就労支援士」資格創設へ　処遇改善など期待――厚労省
  • 努力義務／履行の「判断基準」を公布　４月から全荷主対象――国交省
  • カスハラ防止・奨励金／録音機器整備で40万円交付へ　手引き作成が前提――東京都
  • ４局合同で抜き打ち視察　愛知県内荷主24社へ　中部運輸局など
  • 弁護士の労働者性を否定　契約解除は有効に――東京地裁