労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,65

    「女性活躍推進法に基づく行動計画策定・情報公表義務の拡大」

    　女性活躍推進法は、日本の女性雇用の現状を踏まえ、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するべく、2015（平成27）年に10年間の時限立法として制定され、2016（平成28）年4月に施行されました。これにより、常時雇用労働者数301人以上の企業に事業主行動計画の策定や女性の活躍に関する情報公...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,64

    「中小企業におけるパワハラ防止措置の義務化等」

    　2019（令和元）年6月5日に女性活躍推進法等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法30条の2によって事業主にはパワハラの防止措置が義務付けられました。同条の施行は2020（令和2）年6月1日でしたが、経過措置により中小企業においては2022（令和4）年3月31日までは努力義務とされて...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,63「シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,62「改正育児介護休業法に関するＱ＆Ａや施行通達等の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,61「偽装請負と労働契約申込みみなしによる派遣先・派遣労働者間の労働契約の成立」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,60「改正育児介護休業法に関する施行通達や規定例等の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,59「改正育児介護休業法に対応した施行規則・指針の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,58「脳・心臓疾患の労災認定基準の改正」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,57「改正公益通報者保護法に基づく指針の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,55「コーポレートガバナンス・コードの一部改正」