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労働判例ジャーナル
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・判例誌としての利用から、注目事件・最新事件のフォローまで

・1誌あたりの収録件数は業界最多クラス

・主要裁判所の労働事件を手軽に情報収集

判例をもっと分かりやすく・手軽に

・事案の概要、結論、判示事項を分かりやすく掲載

・多くの判例を手早く・分かりやすく・手軽に把握できるよう記載

・本紙掲載事件以外の事件概要一覧も掲載

最新刊

労働判例ジャーナル115号(2021年・10月)

《注目の判例》
有期労働契約と更新の合理的期待の存否の有効性

ドコモ・サポート事件

 本件は,電気通信事業に係わる各種受託業務,テレマーケティングに関する業務等を行う会社の元有期契約労働者が更新回数の限度を迎えたため雇止めされたところ,この元有期契約労働者が更新について合理的期待がある(労契法19条2号)として,雇止めに合理的かつ社会通念上相当な理由がないと主張した事案である。
 本件は,有期労働契約の更新回数に限度を設ける仕組みの適法性が争点となったという特徴がある。有期労働契約の更新については,更新されてきた有期労働契約について,更新時に今回の更新を最後とするといういわゆる不更新条項を導入することの有効性については,裁判例は,極めて厳しい姿勢をとっている。

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100号に寄せてご祝辞

早稲田大学 教授 島田 陽一 様
本誌は、労働事件判例を見る必要のある実務家にも、研究者にも、これからの時代、不可欠な情報誌と評価しております。

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同志社大学 教授 土田 道夫 様
「労働判例ジャーナル」誌が他の判例誌に対して有する優位性は、速報性と情報量の大きさにあると思う。

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成蹊大学 教授 原 昌登 様
今回創刊100号を迎える「労働判例ジャーナル」は、必要な事例を漏れなくセレクトし、タイムリーに届けてくれます。

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杜若経営法律事務所 弁護士 向井 蘭 様
労働判例ジャーナルは毎月紙媒体で発行されると同時にWebで詳細な内容を確認することができ、非常に実務に役に立っております。

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第一芙蓉法律事務所 弁護士 町田 悠生子 様
判決の言渡しから掲載までのスピードの速さや収録判決の多さは、他の判例誌と比べて群を抜いています。

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