労働関連NEWS

  • 定昇分含め6％程度要求へ　格差是正分で上積み――UAゼンセン闘争方針案

    繊維・流通・サービスなどの産業で働く185万人が加盟するUAゼンセン（松浦昭彦会長）は、賃金体系維持分に加えて4％程度、合計で6％程度の賃金引上げを求めるとする労働条件闘争方針案をまとめた。連合が掲げた賃上げ分３％程度との方針を踏まえ、格差是正に向けてさらに1％程度の上積みをめざす。全体の6割を占め...

  • 社労士版「人権方針」を策定　中小の助言者めざす――全国社労士会

    全国社会保険労務士会連合会（大野実会長）は、社労士の事業活動全般を対象とし、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいた「人権方針」を策定した。重点的な取組み事項として、労働関連法令の遵守など10項目を掲げている。まずは会員社労士に国際的な基準や考え方を浸透させ、中小企業にも助言できる専門性を...

  • 保険販売員の懲戒解雇無効　顧客に不利益を説明――札幌地裁
  • 解雇無効時の金銭救済制度・導入是非で労使対立　使側／選択肢が広がる――労働政策審議会分科会
  • 時間外違反率15％に低下　1万事業場を監督――東京労働局・3年監督結果
  • 労災支給取消し訴訟・特定事業主の原告適格認める　地裁に審理差し戻し――東京高裁
  • 建設業の担い手確保へ　3施策をスタート――奈良県
  • 賃金のデジタル払い・代替銀行口座など確認　同意書の様式例公表――厚労省
  • 定年後の再雇用拒否は有効　規則違反・低評価で――東京高裁
  • ウーバーイーツ・配達員の労働者性認める　“停止措置”設け統制――都労委