労働関連NEWS

  • 年休の時季指定怠り送検　労働者全員が未取得――龍ヶ崎労基署

    茨城・龍ヶ崎労働基準監督署（大畠成明署長）は、年次有給休暇取得の時季指定を怠ったとして、飲食業の(有)とむとむ（茨城県北相馬郡）と同社代表取締役を、労働基準法第39条（年次有給休暇）違反の疑いで水戸地検土浦支部に書類送検した。同社は、平成31年4月1日～令和4年3月31日の期間において、年10日以上...

  • 部下0人は不利益取扱い　職務等級が同一でも――東京高裁

    アメリカン・エキスプレスで部長職として働く女性労働者が、育児休業復帰後に部下を0人にされたことなどを不服とした裁判で、東京高等裁判所（永谷典雄裁判長）は、同社の対応を均等法と育介法が禁じる不利益取扱いのほか、人事権濫用、公序良俗違反に当たると判断した。労働者は女性管理職のロールモデルとされ、37人の...

  • 企業・大学のマッチング強化を　学び直し推進へ提言――産学協議会報告書
  • 「右腕人材」育成に権限委譲を　営業先の選定など――中小企業白書
  • リスキリング推進・専用講座を7つ開講　相談窓口設け助言も――神奈川県
  • 失業時の基本手当・安易な離職防止が課題　給付制限見直しで――雇保制度研究会・中間整理案
  • 退職金増額部分・懲戒による75％減額認める　功労報償の性格強く――東京地裁
  • 「年収の壁」問題解消を　最賃要望に項目追加――日商東商
  • 労働市場政策／能力開発・職種転換支援を　社会保障改革で提言――令和臨調
  • 技能実習廃止し新制度へ　人材確保も目的に――政府有識者会議・中間報告たたき台