労働関連NEWS

  • 同性パートナー・配偶者と認めず　扶養手当請求を棄却――札幌地裁

    北海道の元職員が、自身の同性パートナーが事実上の配偶者に当たるとして、在職期間中の扶養手当などの支払いを道や道共済組合に求めた裁判で、札幌地方裁判所（右田晃一裁判長）は元職員の請求をすべて棄却した。職員の給与に関する条例は扶養手当の支給要件について、民法上の婚姻に関する概念を前提に定めていると指摘。...

  • 労災かくし送検・社労士が虚偽報告を幇助　顧問先指示にて作成――堺労基署

    社会保険労務士が労働災害の虚偽報告を幇助――大阪・堺労働基準監督署（伊地知康署長）は、虚偽の労働者死傷病報告を提出したとして、金属リサイクル業の㈱吉本商店（大阪府堺市）と同社代表取締役および顧問社労士の計１法人２人を労働安全衛生法第100条（報告等）違反の疑いで大阪地検に書類送検した。同代表の指示を...

  • コロナ禍で休業・「責めに帰すべき」といえず　10割の賃金請求棄却――東京地裁
  • 手当支給企業に助成金　３年間で１人50万円――厚労省・「年収の壁」支援パッケージ
  • スキル情報の共通言語化を　労働市場改革で提言――三菱総研・レポート
  • 人手不足対策・業務可視化へマニュアル　デジタル化めざす――近畿経産局
  • 育児期の在宅勤務・努力義務化に慎重論も　不向きな職種が存在――労政審雇用環境・均等分科会
  • 労働者との和解成立認定　損害額に証拠ないが――東京高裁
  • 国交省「基準」で見積り・提案　“適正工期”運動展開――全建
  • 単日・短時間労働者／人手不足企業とマッチング　市町村で導入進む――新潟県