労働関連NEWS

  • 同一労働同一賃金・報告徴収増やし指導強化　５年度は467件に実施――京都労働局

    　京都労働局（角南巌局長）は、同一労働同一賃金の徹底に向けて、パートタイム・有期雇用労働法に基づく行政指導を積極化している。令和５年度は、前年度比2.7倍となる467件実施した。雇用管理の実態把握のため実施している報告徴収について、同労働局雇用環境均等室は、「今年度は目標件数を大幅に増やしている」と...

  • 一般健康診断／問診票に女性特有の課題追加　悩み「有無」を尋ねる――厚労省検討会・中間まとめ案

    　厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会の中間取りまとめ案を明らかにした。女性就業率の上昇に伴って女性特有の健康課題への対応の重要性が高まっていることから、一般健康診断問診票に、月経困難症や更年期障害といった健康課題に関する質問を追加するのが適当とした。質問への回...

  • 65歳まで継続雇用認める　合意退職成立を否定――東京高裁
  • 自動車製造・新技術のスキル標準策定へ　業界でＩＴ人材育成――経産省／国交省
  • 徳島県・賃上げ支援　正社員１人につき５万円支給――各県で最賃対策進む
  • 高年齢者労災防止／環境改善を努力義務化――厚労省
  • 解雇予告手当・支払い請求を棄却　契約終了の認識一致――東京地裁
  • 荷待ち発生情報の収集強化　運送会社に協力要請――鉄鋼連盟
  • 雇用保険・50問の質疑応答集作成　誤りやすい手続解説――岩手労働局
  • 14次防１年目・建設、陸運業で成果　対策進み災害減に――厚労省