労働関連NEWS

  • 男性育休・複数人取得で最大170万円　企業への奨励金新設――東京都・来年度予算案

    東京都は来年度の予算案で、育児休業の取得を進める企業への支援策として、男性社員の取得人数に応じて最大170万円を支給する奨励金の新設を盛り込んだ。対象になるのは1カ月以上取得した場合のみで、併せて職場環境の整備を要件とし、育休を取得しやすい環境が維持できるよう後押しする。育児などのライフイベントと仕...

  • 災害時の労働時間延長・利用建設業者は2.9％　上限規制で増加見込――群馬建協・調査

    群馬県建設業協会（青柳剛会長）は、2024年度の建設業への時間外労働の上限規制適用に向け、会員企業269社にアンケート調査を行った。災害時の時間外労働の許可申請をしたことがある企業は2.9％に留まり、約半数が「災害時でも労働時間は36協定内のため、申請したことがない」と答えた。同協会は上限適用によっ...

  • 新型コロナ対応・学校休業時の支援見直し　両立助成金に特例――厚労省・令和5年度
  • 専任教員の無期転換認める　「研究職」に当たらず――大阪高裁
  • 高速道路深夜割を見直し　22時～翌5時適用に――国交省
  • 派遣停止せず人材業送検　就業先で労基法違反――北九州東労基署
  • 無期転換ルール・省令案／労働条件の明示強化　更新上限回数など追加――厚労省
  • コロナ後遺症・症状応じた就業配慮を　対策ガイドが改定に――産業衛生学会・渡航学会
  • 荷主に管理者選任規定へ　物流改善の方針示す――持続可能な物流検討会・中間取りまとめ
  • 風雪注意報で解体止めず　建設業者を書類送検――郡山労基署