労働関連NEWS

  • 対象を62歳に引上げ――厚労省・継続雇用制度の限定基準

    　厚生労働省は、平成28年４月から高年齢者の継続雇用制度の対象者基準を労使協定で設定できる年齢を引き上げる。現行61歳を62歳とするもので、就業規則改定が必要になる可能性がある。25年４月に施行した改正高年齢者雇用安定法では、原則として希望者全員を65歳まで雇用確保しなければならないが、12年間の経...

  • ３年連続賃上げスタート――金属労協・格差是正へ期待も

    　水準こそ前年を下回りつつも、３年連続の賃上げ回答が示された16春闘集中回答日（３月16日）。金属労協の相原康伸議長は、「底上げ、格差是正につながり得る回答引き出し状況と受け止める」と直後の会見で述べ、後続する中堅中小交渉の土台づくりに貢献できたことへの自負心をのぞかせた。物価上昇がわずかな中、年明...

  • タクシー労働者・組合員2500人が結集――関係８産別が初共闘
  • 四重派遣で事業停止命令――神奈川労働局
  • 建設現場のメンタルヘルス・無記名ストレス検査を提案――建災防検討委
  • 設備老朽化で死亡災害多発――厚労省・鉄鋼業界に自主点検要請
  • 奨学金・４割強がリスク知らず借りる――中央労福協アンケート
  • ブラックバイト撲滅で連携――京都労働局が府や市と
  • 女性活躍推進・男性へ家事・育児参加促す――東京都が白書で提言
  • 高齢退職予定者バンクを創設――厚労省・生涯現役社会へ