労働関連NEWS

  • “水準要求”への備えを 真摯な協議が必要 19春闘

     大手金属メーカー系産別の19春闘方針が近々出揃い、3月13日の集中回答日に向けた単組ごとの交渉が始まる。連合と金属労協は順に2%以上、3000円以上の引上げ基準を従来どおり示したが、賃金水準そのものを重視する春闘方針に今年から転換。グループ内および関連中小の底上げを通じた規模間格差の是正が狙われる...

  • 報酬額3.5万円増に 端末使用料を無償化 日本生命

     日本生命保険は今年4月以降、個人事業主の営業職員5万人から徴収している情報処理端末の使用料を無償化する。現在、1カ月当たり2900円、年間3万5000円を徴収しており、無償化によって実質的な報酬引上げを図る。   提供:労働新聞社 (2019年2月4日 更新)  ...

  • AI導入で作業時間短縮 働き方改革向け提言 IT活用13社の事例紹介 情報サービス産業協会
  • 比例付与対象者・前年繰越分の年休含めず 時季指定義務で基準 厚労省通達
  • 高卒30歳の所定内27万円 6年連続ベア要求 消費喚起へ自ら先頭に JAM/19春闘方針
  • タブレットを貸与 産・育休から復帰直前に ゼブラ
  • 新たな人材管理手法検討 企業競争力強化狙う HRテック活用がカギ 経産省
  • 中小の危機管理能力を強化へ パワハラ多発に対処 厚労省・31年度
  • 連合と社労士・残業ルールで共同宣言――36協定普及を促す
  • 生産性アップに寄与 多言語対応へ手引き 小売業