労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,84

    「今年の立法動向を振り返る」

    　数年前の、政府主導の「働き方改革」による怒濤の法令改正がようやく一段落し、そして、一段落したことに慣れてきたような気がしていたところでしたが、2023年はまた重要な法令の成立・改正があり、さらに、2024年以降の法令改正に向けた動きもありました。   　2023年に成立した法律に...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,83

    「労働条件明示のルール変更への備え」

    　労働基準法施行規則（以下「労基則」）と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（以下「告示」）が改正され、これらが施行される2024（令和6）年4月1日以降に締結される労働契約より、契約締結時（有期契約の更新時を含みます。）の労働条件明示事項等が追加されます（なお、契約期間の始期ではなく...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,82「これからの労働基準法制のあり方」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,81「精神障害の労災認定基準の見直し」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,80「地域別最低賃金―全国加重平均1000円超」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,79「LGBT理解増進法の成立と最高裁判決（国・人事院（経産省職員）事件）」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,78「仕事と育児・介護の両立支援とアメックス事件控訴審判決」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,77「フリーランス保護新法の成立」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,76「募集・採用における年齢制限の禁止と例外」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,75「人材に関する情報開示の動き」