■最新労働法解説

人事が知っておきたいSNS対策・情報漏洩対策と懲戒処分の決定

―SNSへの不正投稿の対応、デジタルフォレンジック（電磁的記録の収集及び改ざん・棄損等の調査・分析）による証拠保全と証拠化の方法―

弁護士：高仲幸雄

1. 1・悪気がないから起きるトラブル
2. 2・誓約書の整備
3. 3・スカイプ等を利用したオンライン面接

 

 

■最新労働事情解説

ストレスチェック制度義務化に企業はどう対応すべきか

―本来の目的を踏まえた意味のある制度にするために必要なこと―
公益財団法人労働科学研究所 メンタルヘルス研究センター長／医学博士・産業医：鈴木安名

 

1. １・そもそもストレス対策がなぜ必要か
2. ２・産業医との契約が極めて重要
3. ３・安全衛生担当者は産業医に懇意になろう