労働関連NEWS

  • 発症時期見直し労災認定へ　不支給処分取り消す――愛知労働局・労災保険審査官

    愛知労働局の労働者災害補償保険審査官は、うつ病の発症時期を見直すことで労働基準監督署の判断を覆し、三菱電機㈱の技術者に対する休業補償給付の不支給処分を取り消した。審査官の決定書によると、技術者は平成28年12月にうつ病を発症した。同年10月に、前月の倍以上となる月100時間の時間外労働が発生していた...

  • 所長による時短事例集作成　上限規制を見据え――日建連

    大手ゼネコンら141社で構成する日本建設業連合会（宮本洋一会長）は、2024年の上限規制の適用に向けた取組みの一環として、「ソフトマネジメントによる労働時間削減の好事例集」を作成した。建設現場の作業所長がマネジメント力を発揮したことで、労働時間の削減や4週8閉所につなげた好事例47件を集めている。会...

  • 非正規向け公的訓練・柔軟な日程・手法を検討　受講しやすさカギに――厚労省
  • 被扶養者・国内居住要件を明確化　短期留学の扱い示す――厚労省
  • “標準的な労務費”設定へ　算出の考え方示す――国交省
  • 男性育休・長期の取得促進へ奨励金　最大674万円を支給――福井県
  • 口頭での解雇を事実認定　チャットから排除で――東京高裁
  • 学習志向尊重し配属を　人材活用の指針策定――経産省
  • 労働者死傷病報告・横転事故を隠し送検に　運輸局の調査恐れ――八女労基署
  • 労働移動円滑化・モデル就業規則改正へ　退職金の減額見直し――政府・骨太方針を閣議決定