労働関連NEWS

  • 試し出勤命令に合理性　最低賃金へ減額で――東京高裁

    　医薬品容器の製造・開発などを営む東京都内の会社で働いていた労働者が、不当に低額な対価での試し出勤命令は違法と訴えた裁判で、東京高等裁判所（谷口豊裁判長）は最低賃金での試し出勤命令に合理性があると判断した。試し出勤時の労働が雇用契約の債務の本旨に従った履行でない以上、労働の内容に応じて対価を減額する...

  • 溶接技術／指導者向けに育成方法示す　現場の動画作成を――神奈川県

    　神奈川県は、若手育成に課題感を抱く溶接技術の指導責任者向けに、育成方法を示したモデルカリキュラムを作成した。人手不足の影響で、従来の「背中を見て覚える」時間の確保が難しくなっていることから、溶接作業動画の撮影・活用を求めた。カリキュラムは、現場が抱える課題に応じた３種類を用意した。たとえば熟練者の...

  • 副業者活用・３ステップで受入れへ　人材戦略策定を支援――北海道経産局
  • スポットワーク／応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す
  • 在籍出向延長が無効に　復帰を閉ざす命令で――東京地裁
  • パワハラ懲戒・不利益取扱いと認めず　反組合意図存在も――兵庫県労委
  • Ｄ＆Ｉ推進／経営者が「本気度」発信を　専門家との対談も――関経連・ガイドライン
  • 労働時間延長へ新コース　「130万円の壁」に対応――キャリアアップ助成金
  • キャバクラ店・キャストを労働者と認める　税金など控除は違法――東京地裁
  • 荷待ち削減／関東運輸局と合同要請　有明埠頭の荷主へ――東京労働局