労働関連NEWS

  • 条件明示せず送検　書面交付の認識甘く――大分労基署

    　大分労基署は労働者２人に対し労働契約締結の際に、労働条件を明示しなかったとして、(株)ウェル企画（大分県大分市）と同社の代表取締役を労基法15条（労働条件の明示）など違反の疑いで大分地検に書類送検。賃金不払いも認められている。   提供：労働新聞社 （2019年5月20日　...

  • ６～８月に週休３日　５営業日体制は維持――サタケ

    　社員のワーク・ライフ・バランスの実現に力を入れている食品産業総合機械製造販売業の(株)サタケ（広島県東広島市、佐竹利子代表）は、６月下旬から８月上旬にかけて週休３日制を試行。部署内で社員を２班に分け、交替で水曜日に休日を取得させる。将来的な週休３日制導入をめざしている同社が、同制度を試行するのは今...

  • 「関与和解」が６割超に　過去20年で最高水準――都労委・平成30年不当労働行為審査
  • 同一労働同一賃金・７業界にマニュアル作成　社員タイプの把握を――厚労省・導入支援へ
  • 人材開発助成金・eラーニングに支給　長期教育休暇も対象――厚労省・元年度
  • ハイヤータクシー　労災減へ集中運動　交通事故対策に重点――東京労働局
  • 36協定なく残業　天ぷら店送検に――大阪中央労基署
  • 個人加盟可能な労組新設　JAM・GUが結成――雇用形態の多様化に対応
  • 複線型コース見直す　役割明確化を打ち出す――南都銀行
  • 接遇向上へ交通事業者向け研修モデル　障害者対応に照準――国交省