労働関連NEWS

  • 国家公務員・遠方への異動命令有効 裁量権濫用はなし――東京地裁

     法務省で働く国家公務員の職員が、自宅から3時間半かかる遠方への異動は違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所は異動命令を有効と判断した。職員は共働きで家事・育児の大部分を自身が担っており、家庭の事情を無視していると主張したが、同地裁は配偶者の勤務先と異動先の中間地点に住み、家事を分担する方法があると指摘...

  • 5店舗12人に違法残業 かとくが飲食業送検――大阪労働局

     大阪労働局の過重労働撲滅特別対策班(かとく)は、計5店舗でアルバイトを含む労働者12人に36協定を超える違法な長時間労働を行わせたとして、飲食店経営の㈱グルメ杵屋レストラン(大阪府大阪市)と実行行為者である5店舗の責任者1人を、労働基準法第32条(労働時間)違反などの疑いで大阪地検に書類送検した。...

  • 「特定技能」合格率向上を 制度改善など要望――日本商工会議所
  • フリーランス保護・発注者の問題行動を明確化――政府
  • 違法な引抜きと認めず 自由競争の範囲内――知財高裁
  • 実習生に組合脱退干渉 届出書面の送付迫る――京都労委
  • 次期物流施策大綱・荷主に対する働きかけ強化 取引環境の改善で――国交省検討会が提言公表
  • 賞与期待権侵害を認めず 年収は想定に留まる――東京地裁
  • 中小向けBCPモデル策定 感染症リスクへ対応――愛知県
  • 自己選択可能な複線型へ 中堅専門職に新役職――大日本印刷