労働関連NEWS
待遇差の理由／「説明要求できる旨」明示 パートなど雇入れ時に――厚労省
厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保に向けた取組みの強化について」と題する報告書案を示した。正社員との待遇差に関する事業主の説明義務の改善を提言している。パート・有期雇用労働者などの雇入れ時に明示すべき労働条件の１つとして、...
雇用期間満了終了を認める 契約書は“消し忘れ”――東京地裁
東京都内の税理士法人で働いていた労働者が、無期労働契約の成立を主張し、期間満了による本採用拒否は違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所（小川弘持裁判官）は契約を有期と判断し、期間満了での終了を認めた。両者が交わした契約書には「期間の定めなし」と「期間の定めあり」が併記されていたが、無期の記載は消し忘れ...
スポットワーク・休業手当で相談めだつ 業界団体の運用受け――神奈川労働局
残業代の一部不払いで送検 “手当”支給も不足――千葉労基署