労働関連NEWS

  • 違法な引抜きと認めず　自由競争の範囲内――知財高裁

    　アパレル大手の㈱TOKYO BASEが、人事情報を不正に使用して従業員を引き抜いたとして、同社の元執行役員らを訴えた裁判で、知的財産高等裁判所は請求を棄却した一審判決を維持した。元執行役員は退職後、同社の人材開発チームの元マネージャーと2人のデザイナーとともに、新たなブランドを立ち上げた。同社は違...

  • 実習生に組合脱退干渉　届出書面の送付迫る――京都労委

    　京都府労働委員会は、ベトナム人技能実習生に労働組合脱退を干渉したうえ、団体交渉を拒否したとして、同府福知山市の縫製業者を不当労働行為と認定し、今後は行わないことを誓約する文書の手交を命じた。同社は第三者が実習生に署名させた脱退届を入手し、組合へ送付するために封筒への宛名書きを繰り返し迫るなどしてい...

  • 次期物流施策大綱・荷主に対する働きかけ強化　取引環境の改善で――国交省検討会が提言公表
  • 賞与期待権侵害を認めず　年収は想定に留まる――東京地裁
  • 中小向けBCPモデル策定　感染症リスクへ対応――愛知県
  • 自己選択可能な複線型へ　中堅専門職に新役職――大日本印刷
  • テレワーク実践に宣言制度　育児期の利用など――東京都
  • 違法残業で相次ぎ運輸業送検　協定守らず120時間超――厚木労基署
  • 不当労働行為審査・地裁審理省略めざす　命令の実効性を向上――全労委
  • 秘密管理性欠くと棄却　不正競争に当たらず――東京地裁