労働関連NEWS

  • 目標水準35歳28.9万円に　22春闘の方針案決定――連合

    　連合は11月18日、中央執行委員会を開き、規模間格差是正に向けた目標水準を昨年より2～3千円高い35歳28.9万円、30歳25.9万円などとする2022春闘方針案を確認した。すべての組合が月例賃金の改善にこだわり、「2％程度」を目安に賃上げ（ベースアップ）に取り組む一方で、規模間・雇用形態間・男女...

  • 社用スマホ・取上げは不法行為　合理的な必要性なし――東京地裁

    　医薬品の開発業務などを請け負う(株)インテリム（東京都台東区）で働いていた労働者が、社用のスマートフォンを代表取締役から取り上げられたことなどを不服とした裁判で、東京地方裁判所はスマホ取上げを不法行為と判断し、慰謝料30万円の支払いを命じた。労働者がメールにすぐ返信しなかったのに立腹して行った扱い...

  • リカレントガイドライン作成　OJT有効性低下で――厚労省
  • 転倒災害防止・「段差」「乱雑」を解消へ　集中的取組み実施――東京労働局
  • 偽装請負・直接雇用成立を認める　申込みみなし初適用――大阪高裁
  • 過重労働防止へ改善事例集　出社繰下げ残業削減――松本労基署
  • 職種・業務で労働法制選択　裁量制の対象拡大し――経団連提言
  • 医師の時間外上限・原則年960時間に　改正省令案まとめる――厚労省
  • 貸切バス／安全・安心運行へ対策強化　旅行需要の回復受け――国交省
  • 上限規制／複数月平均違反で初送検　6月連続100時間超え――上田労基署