労働関連NEWS

  • 精神障害認定基準・評価事項にカスハラ追加　「対人関係」の項目で――厚労省

    厚生労働省は、精神障害に関する労災認定請求の大幅増加を受けて、認定基準の見直しに向けた検討を進めている。認定基準全般を検証し、より迅速・的確に心理的負荷を評価できるようにするのが狙い。このほど、有識者による専門検討会に対し、心理的負荷につながる「対人関係」に関する具体的出来事として、カスタマーハラス...

  • 健康経営・中小もPDCA追加に　上位500社の選出基準――経産省

    経済産業省は、健康経営を推進している企業を認定する「健康経営優良法人認定制度」の評価要件を見直す。中小企業を対象に特に優良な上位500社を認定している「ブライト500」の選出基準について、取組みに関する発信状況などを問う現行の3項目に加え、新たに「PDCAに関する取組み状況」と「経営者・役員の関与度...

  • 外国人技能実習・監理委託契約解除は有効　双方いつでも破棄可――東京高裁
  • 定期監督に対し虚偽陳述　現場で労災「ない」と――安芸労基署送検
  • 裁量労働制見直し・本人同意を前提に適用　専門、企画型問わず――厚労省・検討会報告書
  • 幹部候補に「自社株報酬」を　企業価値志向高める――経産省・改訂版「企業統治システム指針」
  • 新規採用以降は会社の「責」　賃金支払いを命じる――東京高裁
  • デジタル技術活用・経営層にも並行研修　全社的な取組を支援――秋田県
  • 男女賃金差の公表義務化／正規、非正規など3区分で　301人以上企業が対象――厚労省・改正女性活躍関連省令施行
  • 新型コロナ／宿泊・自宅療養証明は不要　傷手金Q&Aを改訂――厚労省