労働関連NEWS

  • 労災認定・事業主の「不服」表明可能に　保険料引上げ巡り――厚労省

    厚生労働省は、自社の労働災害の発生状況に応じて労災保険率が増減する労災保険のメリット制について、事業主が労働保険料の引上げ決定後に「労災認定は違法」として保険料決定に関する不服を申し立てられるよう、行政解釈の変更を行う考えだ。不服が認められ、労災給付の支給要件に該当しないと改めて判断された場合、保険...

  • 准看護学校教員の解雇有効　改善指導に応じず――東京高裁

    准看護学校で教員を務めていた労働者が、解雇を不服として労働契約上の地位確認などを求めた裁判で、東京高等裁判所（相澤哲裁判長）は解雇を有効とした一審判決を維持した。労働者は新人育成経験を買われ即戦力として採用されたが、入職当初から教育姿勢に関して生徒から苦情が寄せられ、年度末には多数の生徒から解雇を求...

  • 優良受入れ企業へ優遇を　技能実習制度に要望――東商
  • 増員が不当労働行為に　組合員数過半数割る――大阪府労委
  • 産業保健活動・業務外疾病への対応課題に　検討会で対策議論――厚労省
  • 産業医勧告・不利益取扱い禁止は努力義務　いつでも契約解除可――東京高裁
  • 賃上げ分3％程度要求へ　基本構想まとめる――連合
  • 繊維産業・取引先の労働環境も評価　優良中小100社選出へ――経産省
  • 安全衛生対策・中小企業の意識啓発に重点　14次防巡り議論開始――厚生労働省・労働政策審議会
  • 精神不調・認識可能性認め降格無効に　上司との関係が原因――東京高裁