労働関連NEWS

  • 賃金のデジタル払い・代替銀行口座など確認　同意書の様式例公表――厚労省

    厚生労働省は、賃金のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払い）を可能とする労働基準法施行規則の改正省令を公布し、関係通達を発出した。企業は、労使協定を締結したうえで労働者から個別同意を得れば、厚労大臣の指定を受けた移動業者の口座に賃金を支払えるようになる。同意を得る際は、資金移動を希望する賃金...

  • 定年後の再雇用拒否は有効　規則違反・低評価で――東京高裁

    NHKのコールセンターで働いていた労働者が、定年後に再雇用されなかったことなどを不服とした裁判で、東京高等裁判所（岩井伸晃裁判長）は再雇用拒否を有効と認めた一審判決を維持した。労働者には就業規則所定の解雇事由があり、人事評価も極めて低かったと指摘。改善指導にも従う姿勢がなく、再雇用しない客観的・合理...

  • ウーバーイーツ・配達員の労働者性認める　“停止措置”設け統制――都労委
  • 作業主任者を下請へ一任　足場解体作業で労災――川崎北労基署
  • 同一賃金・労基署が事実関係確認へ　指導の実効性高める――厚労省
  • 事業場外みなし・製薬会社MRに適用認めず　始業と終業の把握可――東京高裁
  • 労働者協同組合・“モデル定款”を作成　設立希望者へ提供――日本労働者協同組合連合会
  • 労側委員・和解には対面が有効　ウェブ審査で議論――全労委総会
  • SOGIハラ・性自認侮辱による労災を認定　戸籍の性別変更促す――神奈川県内労基署
  • セクハラ・パワハラ／行為者と会社に賠償命じる　責任転嫁のうえ叱責――東京地裁