労働関連NEWS

  • 人権ＤＤ・中小向けガイドライン公表　具体的な手法解説――CFIEC

    　国際経済連携推進センター（＝CFIEC）は中小企業向けの人権デュー・ディリジェンス（人権DD）ガイドラインをまとめた。人権DDは事業活動によって生じる人権への負の影響を軽減・防止する取組みで、企業の競争力に直結する課題として近年注目を集めている。同ガイドラインは中小企業の「何をすれば良いのか分から...

  • 無効な36協定で違法残業　実習生を代表に指名――岩国労基署・送検

    　山口・岩国労働基準監督署は、ベトナム人技能実習生2人に違法な時間外・休日労働を行わせたとして、縫製業のY・M(株)（山口県岩国市）と同社の労務管理責任者を、労働基準法第32条（労働時間）と第35条（休日）違反の疑いで山口地検岩国支部に書類送検した。時間外・休日労働は最長の実習生で月135時間に上り...

  • 子育てサポート企業「くるみんマーク」が新しくなります／厚生労働省
  • 船員の作業開始・終了時刻／船舶から週1回以上送信　陸上の事務所で管理――国交省・適正化ガイドライン案
  • カスハラ・行為態様別に対処策　相談体制整備求める――厚労省
  • 山形大学事件・労委の裁量めぐり弁論　判決は3月18日に――最高裁
  • 運送業・拘束時間短く偽り送検　35人の日報改ざん――魚津労基署
  • 死傷災害・「+Safe」事業で削減　労働局ごとに協議会――厚労省
  • デジタル人材／年間1万人を確保・育成　中小に伴走型支援――東京都・能力開発計画案
  • 年休時季指定／始期・終期は明確性必要　行使の事実を認めず――東京地裁