労働関連NEWS

  • 育児支援施策も加算対象に　最大130万円へ拡充――東京都・魅力づくり奨励金

    東京都は、従業員のエンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む中小企業を対象とする「魅力ある職場づくり推進奨励金」を今年度から拡充した。新たに結婚や育児支援の取組みを支給対象に加えたもので、短時間正社員制度やセレモニー休暇、産休・育休取得者の同僚に対する手当などを創設した場合、取組みごとに10万円、最...

  • 男性育休取得推進・実績ある企業が助言　課題抱える他社に――埼玉県・新事業

    埼玉県は今年度から、男性の育児休業取得推進のため、取得実績のある企業の人事担当者を、他の企業への助言を行う推進員に任命する。「育休を取得させたいが、代替要員が確保できない」などの課題を抱えた企業が推進員を訪問し、ノウハウを学ぶ。同県ではこれまで、社会保険労務士などの専門家派遣による支援を行ってきたが...

  • ハラスメント対策を徹底　就業継続へ環境整備――厚労省・第4次均等基本方針案
  • 通勤手当不支給・不合理性なしと判断　旧労契法20条裁判で――津地裁
  • 死傷災害5％減めざす　外国人から相談受付――東京労働局・14次防
  • 時間外労働・2カ月平均80時間超える　上限規制上回り送検――名古屋南労基署
  • 同一賃金徹底へ強化期間　経済団体に協力要請――厚生労働省
  • トラック運転者／残業代の明確区分性否定　制度改定経緯を重視――最高裁
  • 介護との両立支援・企業向けガイド作成へ　管理職研修法を指南――経産省
  • 建設業・完全週休2日をめざす　工事入札で加点評価――四国整備局