労働関連NEWS

  • 男性育休・「リーダー」設置企業を認定　取得経験者の選任で――東京都

    　東京都は、男性が育児休業を取得しやすい職場環境の整備を後押しするため、男性育休の「推進リーダー設置企業」認定制度を創設した。取得した経験がある男性従業員を推進リーダーとして設置し、プロジェクトチームを立ち上げたうえで取得率向上のための計画立案や社内研修などを実施した企業を認定する。男性育休を広く浸...

  • 外国人技能実習・受入れ先75％で違反発覚　２府４県の監督結果――近畿ブロック労働局

    　近畿地方２府４県の労働局は、令和４年に実施した外国人技能実習の実習実施者約1500事業場に対する監督指導状況を明らかにした。６月12日に開催した「技能実習法に係る関西地区地域協議会」で報告したもので、違反率は過去４年間で最高の75％に上っている。監督指導の端緒としている外国人技能実習機構などからの...

  • 労働者性／申告基づき原則判断実施を　ドイツの制度が参考――政府・規制改革会議
  • 派遣・同一労働同一賃金／労使協定再締結に助成金　「指数」訂正で対応――厚労省
  • ホワイトカラー・選択可能な時間制度創設を　労基法見直しで提言――新経連
  • リスキリング時間確保・取引先との契約ひな型作成へ　人材育成支援を強化――情報サービス産業協会
  • 長時間労働／宿泊・飲食業へ監督強化　違反率高止まり受け――沖縄労働局
  • 男女間賃金格差・解消へ行動計画策定要請　金融など５産業対象――政府ＰＴ
  • 正社員住居手当・廃止による格差是正は適法　多数派労組と合意で――東京地裁
  • 職務経験年数など情報提供　即戦力採用を後押し――東商