労働関連NEWS

  • 新雇用区分を6月から導入――大丸松坂屋百貨店

    　Ｊ・フロントリテイリング傘下の大丸松坂屋百貨店は、2つの新たな雇用区分を6月1日に立ち上げた。職責の高い部長以外で転勤を望まない社員が選択できる「社員（エリア限定）」と、勤続満1年を経過した1年単位の有期契約社員（パートナー）が転換できる無期雇用区分の「専任社員」の2つ。多様な価値観に応えられる環...

  • 労務問題解決し人材確保へ――全タク連・総会で

    　　「労務問題を新たな問題と捉えよ」全国ハイヤー・タクシー連合会（川鍋一郎会長）が開いた定期総会のなかで、国会で継続審議中の労働基準法改正や、昨今の最低賃金上昇を受け、労務委員長が参加者にこう呼び掛けた。労働環境を整備して人材確保につなげたい考え。白タク行為の阻止に向けた決議も採択している。 ...

  • 建設業の労働災害防止・ICT活用で検討委設置――建災防
  • 長時間労働者の情報を共有――労政審が産業医制度改革で建議
  • 正しい金融知識促す――労働金庫
  • エルダー社員制度創設／60歳定年後に賞与支給――チャーム・ケア・コーポレーション
  • 人材育成支援・中小をネットワーク化――東京都
  • 成果や能力も考慮要素に――労政審が同一労働同一賃金で建議
  • 働き方改革・自らの手でより良い内容へ――連合
  • バス運転者の過労防止・旅行業界へ要請文――運輸局と労働局が合同で