労働関連NEWS

  • 安衛法違反が2倍超に　危険防止措置など36件――東京労働局・令和2年度司法処理

    　労働安全衛生法違反による書類送検が大幅な増加に――東京労働局は、令和2年度の司法処理状況を明らかにした。墜落・転落などの危険防止措置をはじめとする安衛法違反が前年度（17件）の2倍超に当たる36件に達した。労働基準法関係違反は34件で、前年度の約1.5倍に増えている。同労働局は、「事案の対象者や災...

  • 元職場へ復職させる義務なし　労働審判で配転確定――東京地裁

    　福祉輸送専門のバス会社に勤める労働者が、休職明けに元の職場へ復職させなかったのは違法と訴えた裁判で、東京地方裁判所は元の職場に復職させる義務はないと判断した。労働者は精神疾患で休職に入り、休職中に降格処分を受け営業所から本社に配置転換となった。訴訟提起前に降格を不服とする労働審判を申し立て、降格前...

  • 紛争解決援助制度・パワハラ関連が3割強　対策講じても紛争に――神奈川労働局・令和2年度集計
  • 脳・心疾患労災認定基準／勤務時間の不規則性重視　インターバルを考慮――厚労省
  • 性同一性障害者・トイレ使用制限に違法性なし　一審判決を大幅変更――東京高裁
  • 「管理監督者」で是正勧告受ける　人事職員を協定外に――熊本市
  • 賃金上昇率2％実現へ　ダンピング防止図る――建設業
  • 「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します ／厚生労働省報道資料
  • 令和２年度「能力開発基本調査」の結果を公表します ／厚生労働省報道資料
  • ワクチン接種・本人の意思確認を　2回で2千回が基本――厚労省が初版手引