労働関連NEWS

  • テレワーク　「週3日・7割以上」を認定　3カ月達成が要件に――東京都

    　東京都は、感染症の拡大防止に有効なテレワークの定着を図るため、「週3日・社員の7割以上」のテレワークを３カ月間実施した中小企業を「テレワーク・マスター企業」として認定する制度を創設した。認定企業に対しては、東京都のホームページでＰＲするほか、通信費や機器・ソフト利用料などの経費に基づいて算定した最...

  • 雇用慣行理解に向け研修　留学生の国内就職へ――厚労省がカリキュラム作成

    　厚生労働省は、わが国での就職を希望する外国人留学生を対象とした「国内就職支援研修モデルカリキュラム」を作成した。日本の職場において必要なコミュニケーション能力やビジネスマナーのほか、雇用慣行、労働関係法令などの知識習得を狙いとしている。日本特有の就職活動、企業文化への理解が不足し、国内での就職を希...

  • 22年度大卒初任給・総合職で22万円超える　2強が引上げ実施――労働新聞集計
  • ジョブ型インターン・事前に職務・条件示す　事務局介し学生募集――文部科学省
  • 新規申立てが大幅増　コロナ禍で環境悪化――都労委・令和2年不当労働行為審査
  • 数値明示なく不当労働行為　改定の影響説明せず――北海道労委
  • 消火剤死亡災害・酸素濃度の急減に対処を　昨年12月から3件も――厚労省通達
  • 均衡料率が10％超える　赤字組合は8割に――健保連
  • 保護中: ワクチン接種人員／看護師派遣を認可　一定期日・期間に限り――厚労省・施行規則改正
  • 障害者雇用促進・テレワーク実施を支援　立案から運用まで――東京都