労働関連NEWS

  • ウーバーイーツ・配達員の労働者性認める　“停止措置”設け統制――都労委

    東京都労働委員会（金井康雄会長）は、Uber Eats Jpan合同会社とサービスの利用契約を結ぶ配達パートナーの労働者性を認め、配達パートナー30人で構成するウーバーイーツユニオンからの団体交渉に応じなかったとして、同社の不当労働行為を認定した。一定の禁止行為を規定したり、違反した場合にはアカウン...

  • 作業主任者を下請へ一任　足場解体作業で労災――川崎北労基署

    神奈川・川崎北労働基準監督署（渋谷勇一署長）は、足場の組立て等作業主任者を選任していなかったとして、土木工事業の平尾化建(株)（大阪府豊中市）と同社座間営業所長を労働安全衛生法第14条（作業主任者）違反の疑いで、横浜地検川崎支部に書類送検した。今年3月、同社が2次下請として施工していた現場で、４次下...

  • 同一賃金・労基署が事実関係確認へ　指導の実効性高める――厚労省
  • 事業場外みなし・製薬会社MRに適用認めず　始業と終業の把握可――東京高裁
  • 労働者協同組合・“モデル定款”を作成　設立希望者へ提供――日本労働者協同組合連合会
  • 労側委員・和解には対面が有効　ウェブ審査で議論――全労委総会
  • SOGIハラ・性自認侮辱による労災を認定　戸籍の性別変更促す――神奈川県内労基署
  • セクハラ・パワハラ／行為者と会社に賠償命じる　責任転嫁のうえ叱責――東京地裁
  • 産業雇用安定助成金・能力向上支援など３コース　事業再構築も促進へ――厚労省
  • 男性育休2人以上で奨励金　取得促進へ支援拡充――東京都・5年度予算要求