労働関連NEWS

  • 溶接技術／指導者向けに育成方法示す　現場の動画作成を――神奈川県

    　神奈川県は、若手育成に課題感を抱く溶接技術の指導責任者向けに、育成方法を示したモデルカリキュラムを作成した。人手不足の影響で、従来の「背中を見て覚える」時間の確保が難しくなっていることから、溶接作業動画の撮影・活用を求めた。カリキュラムは、現場が抱える課題に応じた３種類を用意した。たとえば熟練者の...

  • 副業者活用・３ステップで受入れへ　人材戦略策定を支援――北海道経産局

    　北海道経済産業局（浦田秀行局長）は、副業・兼業人材の活用を前提に、中小企業における人材戦略の策定から実行までを３ステップで支援する事業を立ち上げた。中小企業庁の「人材活用ガイドライン」を基にしたもので、８～12月に実施する。ステップ１として人材戦略の策定方法を解説する講座を開き、ステップ２で営業ス...

  • スポットワーク／応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す
  • 在籍出向延長が無効に　復帰を閉ざす命令で――東京地裁
  • パワハラ懲戒・不利益取扱いと認めず　反組合意図存在も――兵庫県労委
  • Ｄ＆Ｉ推進／経営者が「本気度」発信を　専門家との対談も――関経連・ガイドライン
  • 労働時間延長へ新コース　「130万円の壁」に対応――キャリアアップ助成金
  • キャバクラ店・キャストを労働者と認める　税金など控除は違法――東京地裁
  • 荷待ち削減／関東運輸局と合同要請　有明埠頭の荷主へ――東京労働局
  • 女性活躍推進／企業の“行程表”作成支援　官民連携組織立上げ――富山県