労働関連NEWS

  • 残業分の時間休付与・慰謝料請求を認めず　不法行為構成しない――東京地裁

    　歯科衛生用品の販売などを営む㈱歯愛メディカルで働く労働者が、残業発生後にその分の時間休を付与し、残業代のうち割増分（25％）しか支払わない「時短制度」などを不服とした裁判で、東京地方裁判所（別所卓郎裁判官）は労働者の慰謝料請求を棄却した。同社は時間休を付与する代わりに、基礎賃金分（100％）を支払...

  • 外国人技能実習・受入先８割に法違反発覚　安全面の不備めだつ――静岡労働局

    　静岡労働局（笹正光局長）は、外国人技能実習生が在籍する事業場を対象に令和４年に実施した監督指導結果を公表した。279事業場のうち、80.6％に当たる225事業場で労働基準関係法令違反が発覚した。最も多くみられたのが「使用する機械等の安全基準」に関するもので、違反率は33.0％に上った。管内では近年...

  • 育児期残業免除・小学校就学前まで延長　来年４月に施行へ――厚労省・育介法等改正案要綱
  • マスク着用拒否者の懲戒有効　業務命令違反に該当――東京地裁
  • 男性育休取得支援・企業に最大410万円支給　奨励金制度を拡充へ――東京都・来年度事業
  • 小規模の９割で転嫁進まず　会員480事業所に調査――熊本県商工会連合会
  • 労基法改正視野に研究会　「過半数代表」など論点――厚労省
  • フリーランス新法・１カ月以上に禁止規定適用　契約始期～終期まで――公取委
  • 不当労働行為／販売受託者を労働者と認定　会社に団交応諾命令――大阪府労委
  • 補修工事にも労基法33条適用　災害差し迫る状況で――厚労省