労働関連NEWS

  • 企業規模要件・1年のうち6カ月で判断 「100人超」満たすか――厚労省・社保適用拡大の取扱い

     厚生労働省は、今年10月に施行される短時間労働者への健康保険・厚生年金保険の適用拡大について、日本年金機構に事務の取扱い上の留意点を通知するとともに、取扱いに関するQ&Aを明らかにした。今回の適用拡大では、短時間労働者の社会保険加入の企業規模要件を「常時100人超」に引き下げる。同通知などでは「常...

  • 産保センターと連携推進 メンタル対策強化へ――協会けんぽ

     主に中小企業が加入する全国健康保険協会(協会けんぽ)は令和4年度の事業計画を決定した。メンタルヘルス予防対策を強化するため、都道府県支部が産業保健総合支援センターと連携して、企業の健康経営を後押しする取組みを新たに始める。背景には精神疾患による傷病手当金の支給増加がある。2年度に支給した傷病手当金...

  • 23年度から720時間以内に 上限規制対応へ指針――日建連
  • 特定自主検査業者・「有資格者いた」と主張 虚偽陳述で初送検――神奈川労働局
  • 合意見込めなくても命令可 救済取消しを破棄――最高裁
  • 従業員承継・後継者候補へ早期教育を 多様な役割任せ育成――中企庁
  • 休息時間・11時間以上を努力義務に 改善基準見直しで――労政審バス・ハイタク作業部会報告
  • 時間外労働・8人が月120時間超に 36協定上回り送検――金沢労基署
  • 就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します!/厚生労働省
  • 雇調金不正受給・261件32億円超える――厚労省