労働関連NEWS

  • 手当を労使慣行と認めず 廃止に合意必要なし――東京地裁

    日刊紙を発行する新聞社で働く労働者が、60年以上続いた手当の一方的な廃止を不服として訴えた裁判で、東京地方裁判所(猪股直子裁判官)は手当支給を労使慣行と認めず、廃止に労働者の合意は必要ないと判断した。手当は就業規則に規定がなく、長期間反復継続して支給され、労使双方から特段の異論は出ていなかったものの...

  • 死亡災害急増で緊急会議 建災防16分会を招集――東京労働局

    東京労働局(辻田博局長)は9月7日、今年7月下旬から8月上旬の約1カ月で建設業における死亡者が6人に上ったことを受け、建設業労働災害防止協会東京支部と全16分会を集めて緊急連絡会議を開いた。各分会から安全活動について報告を受けている。緊急要請を受けて現場パトロールを強化したり、非会員の建設事業者に対...

  • 高度外国人材活用へ相談窓口 マッチングを提案――富山県
  • 令和5年度地域別最低賃金改定状況 最低賃金が改定されます
  • 賃金引上げ後の申請可能に 業務改善助成金で――厚労省
  • 傷病手当金/支給件数が2倍に増える 精神疾患も1割増――協会けんぽ・4年度給付状況
  • 空港地上支援業務に新団体 カスハラ対策へ注力――空港グランドハンドリング協会
  • 就業規則を持参し意見交換 法改正への対応促す――小諸労基署
  • 精神障害の労災認定基準を改正しました 改正に関する3つのポイントを紹介します
  • 心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました