労働関連NEWS

  • 夜勤時間帯・特段の賃金合意認めず　基本給が算定基礎に――東京高裁

    　千葉県内の社会福祉法人で働いていた労働者が、泊まり勤務における夜勤時間帯の残業代支払いなどを求めた裁判で、東京高等裁判所（谷口園恵裁判長）は一審判決を大きく変更し、同法人に650万円の支払いを命じた。一審の千葉地方裁判所は、夜勤時間帯の全体が労働時間に当たるとしたうえで、夜勤手当の支給実態に鑑み、...

  • 感電事故・夏場に多発で注意喚起　工事業者へ文書発出――経産省

    　経済産業省は、夏場にエアコンの空調設備工事などにおける感電死傷事故が多発する傾向があることから、工事業者に対して注意喚起文書を発出した。令和４、５年度の夏季に発生した死亡事故の多くは、電気設備の保安監督を行える「電気主任技術者」への事前連絡を怠り、適切な安全対策を講じていなかったと指摘。電気にかか...

  • 外国人労働者・労災発生状況／上半期全体の約５％に　14次防達成へ対策――神奈川労働局
  • 長時間労働が疑われる事業場に対する令和５年度の監督指導結果を公表します―厚生労働省
  • 育児のためのテレワーク・週５勤務で「月10日」要件　“柔軟な働き方”措置――育介法施行規則など改正案
  • 労災認定取消し・事業主の原告適格認めず　利益侵害当たらない――最高裁　→★講演情報
  • 派遣と偽り労働者供給　IT企業に改善命令――東京労働局
  • 災害発生事業場・２割が機械停止怠り作業　監督結果を初公表――香川労働局
  • 厚生年金健康保険・企業規模要件の撤廃を　適用拡大へ報告書――厚労省・有識者懇談会
  • 国籍・人種差別／繰返し申告は解雇事由に　度重なる警告を無視――東京地裁