労働関連NEWS

  • 就業規則変更・意見聴取せず送検　代表者を指名で選出――土浦労基署

    　茨城・土浦労働基準監督署（狩野直美署長）は、就業規則を変更する際に、過半数代表者を適正に選出せず、意見を聴取しなかったとして、学校法人温習塾（茨城県つくば市）と事務局責任者を労働基準法第90条（作成の手続）違反の疑いで水戸地検土浦支部に書類送検した。意見聴取に当たって、同法人は民主的な手続きを取ら...

  • 過半数代表者の役割を議論　労基法制見直しで――労政審労働条件分科会

    　労働政策審議会労働条件分科会はこのほど、過半数労働組合や過半数代表者を通じた集団的労使コミュニケーションのあり方をテーマに議論した。過半数代表者の役割や選出手続きの明確化などを巡り、労使の意見に隔たりが生じている。労働者委員が、職場全体の意見集約を過半数代表者の役割として法律で明記することが必要と...

  • 特定技能１号／通算在留期間を見直し　育児休業などは除外――入管庁
  • 技能実習生使用事業場・建設業９割が法違反　全業種を10ポイント上回る ――千葉労働局
  • 転倒防止で新５Ｓ提唱　「ストレッチ」徹底へ――秋田労働局
  • フリーランス／労働者と明確に区分を　規制改革へ提言公表――新経連
  • 改正女性活躍推進法対応・情報公表で「説明欄」活用促す　女性管理職比率など――厚労省
  • 割増賃金／３年遡り220万円支払う　１日“３分”の着替で――草加市
  • 36協定届・記載漏れ防止へ確認表　有効期間など12項目――相模原労基署
  • 個人事業者業務上災害・注文者に報告義務課す　休業４日以上が対象――安衛則改正案・厚労省