労働関連NEWS

  • カスハラ防止／業界団体向け手引き作成　迷惑行為整理求める――東京都

    　東京都は、カスタマーハラスメント防止条例の施行が４月に迫り、業界団体が会員企業向けにカスハラ防止マニュアルを作成する際の要点をまとめた手引きを作成した。「休日に高圧的な言動で速やかなサービス提供を求められた」など、業界特有の迷惑行為を整理したうえで防止策を策定するよう促している。カスハラの判断にお...

  • ＪＣ大手回答／改善分1.5万円弱に　前年同様の高水準――金属労協

    　自動車、電機など金属関連製造業の５産別で構成する金属労協（金子晃浩議長）は集中回答日の３月12日、同日昼までに回答を引き出したＪＣ共闘の大手50組合の賃金改善分が単純平均で１万4566円になったと明らかにした。満額以上の回答を得た組合の割合は、前年同期の９割から５割に下がっている。一方でバラツキは...

  • 救済利益・喪失認め申立てが棄却に　初審命令後の団交で――中労委
  • 管理職昇進前・タスク単位で指導者経験を　女性活躍推進へ提言――21世紀職業財団
  • 男女間賃金差異・要因分析ツールを作成　役職別の格差も表示――厚労省
  • 病気復職時の配転有効　産業医意見を優先し――東京地裁
  • 中小事業所のＰＲサイト作成　新規高卒者獲得へ――東京労働局
  • 社会福祉事業場／改善加算含めず割増計算　８割で法令違反発覚――敦賀労基署
  • ジョブコーチ／「就労支援士」資格創設へ　処遇改善など期待――厚労省
  • 努力義務／履行の「判断基準」を公布　４月から全荷主対象――国交省