労働関連NEWS

  • 人材戦略のあり方・経営戦略と連動強化を　各課題にKPI設定――経産省報告書

    　企業価値向上につなげるために経営戦略と人材戦略の連動を――経産省は、持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書を取りまとめた。経営陣が果たすべき役割として、経営戦略目標を達成する際に重要な人材関連アジェンダ（課題）を特定することや、課題ごとの定量的なKPI（重要業績評価指標）の設定、経営...

  • ウィズ・コロナ時代／業種・地域超え再就職促進　ナビゲーター配置し――厚労省

    　厚労省は令和3年度、「ウィズ・コロナ」「ポスト・コロナ」の時代に対応し、業種・地域・職種を超えた再就職促進支援に力を入れる方針。雇用調整助成金により雇用維持に取り組む事業主を支援する一方で、ハローワークに専門の就職支援ナビゲーターを新規増員して業種を超えた再就職促進に努める。大都市圏に専門の相談員...

  • 建設業対策・働き方改革推進に重点　適正工期の確保図る――厚労省
  • 成績・能力不足も解雇無効　親会社からの転籍者――東京地裁
  • 通信費・光熱費／使用者が経費負担を　つながらない権利も――連合
  • 36協定届出数が急拡大　時間外規制適用で――厚労省
  • 感染症BCPの普及進む　過半数企業が策定へ――東商調査
  • 来年度から赤字の可能性　料率10％維持しても――協会けんぽ
  • 就活継続へ在留資格付与　日本語学校卒対象に――国家戦略特区
  • 複数事業労働者・全業務の負荷を総合評価　給付基礎日額も合算――厚労省