労働関連NEWS

  • 柔軟な働き方へ総合支援　テレワーク導入促す――東京都・長期戦略ビジョン策定

    　東京都は、長期的な政策の方向性を示した「『未来の東京』戦略ビジョン」を策定。「誰もが輝く働き方の実現」を2030年に向けた重点戦略の１つに位置付け。在宅勤務やサテライトオフィス勤務など時間・場所にとらわれない柔軟な働き方を実現するため、中小企業向けテレワークスペースの整備や、コンサルティングなど総...

  • パワハラを「出来事」に追加　労災認定見直しへ――厚労省

    　厚労省は、精神障害に対する労災認定基準の見直しに着手。令和元年６月にパワーハラスメント対策が法制化されたため、パワハラに基づく労災認定のあり方を検討。現在、労災認定に用いている「業務による心理的負荷評価表」に新たにパワハラによる「出来事」を追加して、影響度などを決定していく。   ...

  • 全国平均10％を維持　令和２年度の料率決まる――協会けんぽ
  • 元請の使用者性認める　労災法に基づき判断――神奈川労委
  • 昇降式デスクを採用　コンセント差込口も拘る――ミクシィ・新オフィス
  • 食品スーパー・11社が相互に現場視察　労災防止対策を共有――東京労働局・連絡会設置
  • 外国人雇用セミナー　二国間覚書の動向注視して――神奈川労働局
  • ベトナム実習生・賃金台帳偽装し送検　違法残業・未払いも――伊那労基署
  • 添乗員・高齢者に新職域示す　雇用ガイドを作成　インバウンドや顧客対応――日本添乗サービス協会
  • 労災給付・非災害事業場の賃金加味　複数就業者を保護へ――厚労省が見直し方向性