労働関連NEWS

  • テレワーク実践に宣言制度　育児期の利用など――東京都

    　東京都は、働き方改革の実現などの戦略ビジョンに基づいて企業がテレワークに関する独自のルールを宣言する「テレワーク東京ルール実践企業宣言」制度を開始した。各社が実情に応じてテレワークデーやテレワークウイークの設定、育児・介護期間中のテレワーク勤務の推奨などに取り組む。東京都に登録した企業は、宣言内容...

  • 違法残業で相次ぎ運輸業送検　協定守らず120時間超――厚木労基署

    　神奈川・厚木労働基準監督署は、違法な長時間労働を繰り返していた運輸業2社を相次いで司法処分した。３６協定を超えて時間外・休日労働を行わせたとしてトラック運送業のダイワ運輸㈱（兵庫県神戸市）と当時の厚木営業所長代理を、別件で路線バス事業の神奈川中央交通東㈱（神奈川県平塚市）と同社大和営業所長をそれぞ...

  • 不当労働行為審査・地裁審理省略めざす　命令の実効性を向上――全労委
  • 秘密管理性欠くと棄却　不正競争に当たらず――東京地裁
  • 医師面接・「原則対面」を削除　オンライン化促進――厚労省
  • 労働者4人が一酸化炭素中毒　解体作業で換気怠る――東京・中央労基署
  • 3→9月非労働力化・女性23万人増で男性の2倍　休業者多くは復帰へ――厚労省
  • 労組幹部への賠償請求棄却　団交で威迫と主張――東京地裁
  • 技術検定の不正防止図る　企業に立入調査も――国交省
  • 違法派遣2年分を刑事告発　4社へ延べ4千人日――香川労働局