労働関連NEWS

  • 育介法・柔軟な働き方措置／意見聴取不要との誤解めだつ　施行前から制度あり――静岡労働局

    　静岡労働局（國分一行局長）は、今年10月施行の改正育児・介護休業法の「柔軟な働き方を実現するための措置等」について誤解が多いとして懸念を強めている。施行前から短時間勤務制などの措置を実施していた企業で、過半数組合などからの意見聴取が不要と認識しているケースが少なくないという。昨年度から誤解に基づく...

  • 賃金支払いを求め提訴　企業側の直前解除で――スポットワーク

    　スポットワークで働く大学生が、企業側の直前キャンセルは違法な解雇に当たるとして、飲食店２社を相手に未払い賃金計１万4125円の支払いを求める訴訟を起こしたことが分かった。マッチング成立時に有期労働契約が成立しており、直前キャンセルは期間途中の解約（解雇）と主張している。スポットワークのアプリを通じ...

  • 高年齢者労災防止・労働者の意見聴取機会活用　検討会で指針案示す――厚労省
  • 派遣会社・回答不十分で不誠実交渉に　昇給の団交めぐり――神奈川県労委
  • 減少は「一人親方」増が影響　建設業の違反率で――石川労働局
  • うつ病／2.5％の労働者が通院　男性は中高年に多く――健保連
  • 精神障害者の雇用率算定／引き続き「手帳所持者」のみ　厚労省が論点示す――有識者研
  • 違法な賃金天引きで送検　協定結ばず寮費控除――岸和田労基署
  • 女性活躍／実務課題募集し教材に　紙申請を電子化など――広島県
  • 退職手当賞与など・最高裁判決内容を反映　７つの待遇対象に――同一労働同一賃金ガイドライン