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最新刊
労働判例ジャーナル160号(2025年・7月)
《注目の判例》
専任教員と有期雇用講師の基本給格差の不合理性
明徳学園事件
本判決は,有期雇用労働者に対する基本給差別が不合理とされたということで社会的に注目されているが,本件には,①高校の有期雇用の常勤講師が事務職員に配転されたことに伴う争点と②無期雇用である専任教員と有期雇用の常勤講師との基本給格差の不合理性に関する争点がある。
第1の争点では,常勤講師としての地位確認請求が就労請求権のないことを理由に確認の利益が否定され却下され,就業規則および教育職員から事務職員への配転が行われていた実態などから教育職員としての職種限定合意が否定され,配転命令が権利濫用に当たらないとされた。職種限定合意の有無は,個別の事例判断ではあるが,教員としての職種限定が認められなかったのは珍しい事例であり,その点でも注目される判決である。
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