労働判例ジャーナル – ページ 10 – 株式会社労働開発研究会

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労働判例ジャーナル102号（2020年・9月）

《注目の判例》
嘱託職員と正社員との基本給・賞与の相違と労契法20条

トーカロ事件

　本件は，金属等の表面処理加工等を業とする会社（従業員560名）に期間１年の期間の定めのある労働契約により雇用され，21回の更新を経ている女性従業員が，基本給及び賞与が正社員よりも低額であり，地域手当を支給されなかったことが労契法20条に違反するとして会社を訴えた事案である。
　労契法20条を巡っては，周知のようにすでに最高裁判決もあり（ハマキョウレックス事件・最判平30・６・１，民集72巻２号88頁，長澤運輸事件・最判平30・６・１），また，多くの下級審裁判例の登場を見ている。ただし，労働条件の相違が争われたのは，各種手当が多く，基本給，賞与という賃金制度の根幹部分については，正面から判断された事案は必ずしも多くなく，また，その判断も統一されていない。このような状況の中で，本件は，基本給，賞与の相違が主たる争点となった事例として注目される。
　労契法20条を巡っては，現在最高裁に係属している複数の事案について，この10月にも判断が下されると予想されている。本判決での論点も含め，最高裁がどのような判断を示すかが注目されるところである。

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