労働判例ジャーナル – ページ 10 – 株式会社労働開発研究会

労働判例ジャーナルは労働法EX+をご契約の方に毎月発行される月刊誌です。

判例をもっと分かりやすく・手軽にチェック可能に。

労働事件をスピーディにかつ網羅的に掲載

・最新の注目判例全文を掲載

・判例誌としての利用から、注目事件・最新事件のフォローまで

・1誌あたりの収録件数は業界最多クラス

・主要裁判所の労働事件を手軽に情報収集

判例をもっと分かりやすく・手軽に

・事案の概要、結論、判示事項を分かりやすく掲載

・多くの判例を手早く・分かりやすく・手軽に把握できるよう記載

・本紙掲載事件以外の事件概要一覧も掲載しております。

労働法EX+と完全連動

・労働分野の最新ニュースなどの情報を集約したポータルサイト「労働法EX+」と完全連動

労働判例ジャーナルがお手元に届きます

・さらに、「労働法EX+」オプションサービスのLEX/DBインターネット「労働判例検索」サービスと連携しており手軽に判決文へアクセス可能

労働法EX+の詳細はこちら

要点は冊子、詳細はウェブサイトで

本誌で労働判例をスピーディにチェックし、判例全文はウェブで確認。
チェック可能な事件裁判例を飛躍的に増加させられます。

労働判例ジャーナル95号（2020年・2月）

《注目の判例》
中途採用者の内定取消しの適法性

ドリームエクスチェンジ事件

　本件は，旅行業での勤務経験を生かして，旅行業等を行う会社の入社試験を受け，採用内定（以下「本件採用内定」という。）を得た中途採用者が，その後，会社から内定を取り消されたが（以下「本件内定取消」という。），本件内定取消を採用内定当時知ることができず，また知ることが期待できないようなものであって，取り消すことが解約権留保の趣旨，目的に照らして客観的に合理的と認められ，社会通念上相当として是認することができない事実に基づきなされたものであるから無効であるとして，会社との労働契約が成立しているとして，会社に対する労働契約上の地位確認及び賃金の支払を求めた事案である。
　本件においては，被解雇者が生活のために，アルバイトを行っていたというのではなく，同業他社に正社員として勤務していたということであり，本人も判決時点では就労の意思を否定しているので，本判決の判断は妥当であろうが，事案としては珍しい事例と言えよう。

年間購読をご希望の場合は下記のボタンより必要な情報を登録の上、お申込みください。
（労働判例ジャーナルは労働法EX+をご契約の方に毎月発行される月刊誌です。）